مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

949
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

975
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 82 | صفحه پایان 88

چکیده

 زمینه بهره وری نیروی انسانی یکی از مهم ترین سرمایه ی سازمانی است که میزان تحقق اهداف و برنامه های آن سازمان را مشخص می کند درنتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثرگذار بر آن به ویژه در پرتوی تصمیم گیری اخلاقی مهم به نظر می رسد, با درک این امر مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی, کارتیمی و بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی انجام گرفته است. روش روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه تشکیل می دهند. بر اساس جدول کرچسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی, نمونه ای به حجم 136 آزمودنی انتخاب گردید. ابزارهای گردآوری اطلاعات, چهار پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی, کارتیمی, بهره وری نیروی انسانی و تصمیم گیری اخلاقی بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازنظر محققان رشته مدیریت و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین, انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون های کالموگروف-اسمیرونوف و همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری) استفاده شد. یافته ها اثر چابکی سازمانی بر روی تصمیم گیری اخلاقی معنادار بود. اثر کار تیمی بر روی بهره وری منابع انسانی معنادار است اما بر روی تصمیم گیری اخلاقی معنی دار نیست. اثر تصمیم گیری اخلاقی بر روی بهره وری منابع انسانی معنادار است. اثر غیرمستقیم چابکی سازمانی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی معنادار نیست. اثر غیرمستقیم کار تیمی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی معنادار نیست. نتیجه گیری درنتیجه بین چابکی سازمانی, کار تیمی و تصمیم گیری اخلاقی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    الماسی، مصطفی، فاطمی فر، مهدی، و نعمتی، لیلا. (1398). رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، 14(1 )، 82-88. SID. https://sid.ir/paper/122927/fa

    Vancouver: کپی

    الماسی مصطفی، فاطمی فر مهدی، نعمتی لیلا. رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(1 ):82-88. Available from: https://sid.ir/paper/122927/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی الماسی، مهدی فاطمی فر، و لیلا نعمتی، “رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 1 ، pp. 82–88، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122927/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button