مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

924
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

532
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پرداخت های خارج از چارچوب در سازمان ها

صفحات

 صفحه شروع 40 | صفحه پایان 49

چکیده

 زمینه: سازمان های امروزی, حتی با برخورداری از رسالتی روشن و ساختاری کارآمد, جهت دستیابی کامل به اهداف, به نیروی انسانی توانمند و متعهد نیاز خواهند داشت. توانمندی و تخصص, مقوله ای است که طی فرایند گزینش و آموزش, قابل دستیابی می باشد اما موضوع تعهد و اخلاقیات در سازمان, نیازمند کار فرهنگی و توجه به هنجارهاست که امری پیچیده و حساس است.پرسنل در محیط کاری دست به اقداماتی می زنند که در صورت عدم توجه و واکنش مناسب مدیریتی, نتایج نامطلوبی برای فرد, مسئوول و حتی سازمان در بر خواهد داشت. مسولین ناگزیرند این امور را شناسایی و تحلیل نموده, با اتخاذ عکس العمل مناسب, رفتار کارمندان را با اهداف سازمان همسو سازند. هدف پژوهش حاضر, شناسایی زوایای موضوع و ارایه راهکارهایی برای بررسی هنجارهاست.روش کار: مقاله حاضر, با هدف بررسی موضوعی پرداخت های خارج از چارچوب در سازمان ها, ضمن مروری مستند بر ادبیات موضوعی که در این رابطه ارایه شده, نتایج حاصل از تحقیقات در این رویکرد را, طی مطالعه موردی انجام شده در یک سازمان, تشریح و مورد بررسی قرار داده تا جوانب مختلف موضوع را در یک مورد عملی آشکار سازد. این پژوهش تلفیقی از مطالعات و تجربیات عملی است.یافته ها: بر مبنای تجریبات و مطالعه موضوعی, الگویی جهت ارزیابی رفتار سازمان از منظر موضوع تحقیق ارایه گردید و واکنش مناسب مدیریتی در شرایط مختلف فرهنگی سازمان تعیین شد.نتیجه گیری: اخلاقیات در تعالی رفتار سازمانی بسیار موثر بوده و در این راستا, سازمان ها نیازمند اعمال نظارت های مدیریتی بر رفتارهای فردی و هنجارهای گروهی می باشند. پرداخت های خارج از چارچوب, علیرغم معایب آن, مزایایی نیز دارد که بر مبنای الگوهای ارایه شده در پژوهش, می توان شرایط فرهنگی حاکم بر سازمان را از این منظر سنجیده و راهکاری متناسب با آن را در پیش گرفت.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

یزدانی، امیرعباس، و آقاجانی، حسنعلی. (1388). پرداخت های خارج از چارچوب در سازمان ها. اخلاق در علوم و فناوری، 4(2-1)، 40-49. SID. https://sid.ir/paper/122973/fa

Vancouver: کپی

یزدانی امیرعباس، آقاجانی حسنعلی. پرداخت های خارج از چارچوب در سازمان ها. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1388؛4(2-1):40-49. Available from: https://sid.ir/paper/122973/fa

IEEE: کپی

امیرعباس یزدانی، و حسنعلی آقاجانی، “پرداخت های خارج از چارچوب در سازمان ها،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 4، no. 2-1، pp. 40–49، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122973/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button