مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

798
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

944
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل روابط هوش اخلاقی، سرمایه اجتماعی و دلبستگی شغلی

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 75

چکیده

 زمینه یکی از ویژگی های مهمی که می تواند سازمان ها را در مسیر بهره وری و سرآمدی قرار دهد, دلبستگی شغلی کارکنان است. به نظر می سد که دلبستگی شغلی کارکنان در گرو هوش اخلاقی کارکنان و به تبع آن ایجاد سرمایه اجتماعی مطلوب در سازمان باشد. با این رویکرد, هدف از پژوهش حاضر, تحلیل روابط هوش اخلاقی, سرمایه اجتماعی و دلبستگی شغلی بوده است. روش پژوهش حاضر جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر همدان به تعداد 313 نفر تشکیل می دادند. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 196 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای, به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش اخلاقی, سرمایه اجتماعی و درگیری شغلی استفاده شد. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. در نهایت برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای, آزمون همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها میانگین و انحراف استاندارد هوش اخلاقی 57/0± 14/3؛ سرمایه اجتماعی 40/0± 30/3؛ و دلبستگی شغلی 35/0± 98/2 بود. بین هوش اخلاقی, سرمایه اجتماعی و دلبستگی شغلی روابط معناداری مشاهده شد. همچنین نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که هوش اخلاقی می تواند با واسطه سرمایه اجتماعی پیش بینی کننده معنادار دلبستگی شغلی باشد. نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش, هوش اخلاقی می تواند بهبود سرمایه اجتماعی را به همراه داشته باشد و این امر به نوبه خود زمینه ارتقای دلبستگی شغلی کارکنان را فراهم آورد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    الماسی، مصطفی. (1398). تحلیل روابط هوش اخلاقی, سرمایه اجتماعی و دلبستگی شغلی. اخلاق در علوم و فناوری، 14(3 )، 71-75. SID. https://sid.ir/paper/122990/fa

    Vancouver: کپی

    الماسی مصطفی. تحلیل روابط هوش اخلاقی, سرمایه اجتماعی و دلبستگی شغلی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(3 ):71-75. Available from: https://sid.ir/paper/122990/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی الماسی، “تحلیل روابط هوش اخلاقی, سرمایه اجتماعی و دلبستگی شغلی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 3 ، pp. 71–75، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122990/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button