Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,472
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

843
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی، از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 44

چکیده

 زمینه: مدیران سازمان ها با رعایت معیارهای اخلاقی و پایبند بودن به قراردادهای روانشناختی در سازمان, می توانند تاثیرات قابل توجهی را برادراک امنیت شغلی, و اعتماد سازمانی کارکنان داشته باشند. ازاین رو, پژوهش حاضر با هدف پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی, از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قراردادهای روانشناختی, به مرحله اجرا درآمده است.روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک شرکت تولیدی در اصفهان بودند که از میان آنان تعداد 210 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس, به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های رهبری اخلاقی, پایبندی به قراردادهای روانشناختی, ادراک امنیت شغلی, و اعتماد سازمانی مورد استفاده و داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: بین رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی با ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<0.01). علاوه براین, یافته های مربوط به تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که رهبری اخلاقی, توانست تا 24 درصد از واریانس ادراک امنیت شغلی و همچنین پایبندی به قرارداد روانشناختی, توانست تا 4.9 درصد از واریانس اعتماد سازمانی را پیش بینی کند.نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که می توان از طریق رهبری اخلاقی, ادراک امنیت شغلی, و از طریق پایبندی به قرارداد روانشناختی, اعتماد سازمانی را افزایش داد. در این میان قدرت پیش بینی کنندگی رهبری اخلاقی قویتر از پایبندی به قرارداد روانشناختی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خلاوه، الهام، و مهداد، علی. (1394). پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی, از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی. اخلاق در علوم و فناوری، 10(4)، 38-44. SID. https://sid.ir/paper/123006/fa

    Vancouver: کپی

    خلاوه الهام، مهداد علی. پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی, از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1394؛10(4):38-44. Available from: https://sid.ir/paper/123006/fa

    IEEE: کپی

    الهام خلاوه، و علی مهداد، “پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی, از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 10، no. 4، pp. 38–44، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/123006/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا