مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

8,699
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,863
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 51

چکیده

 توانمند سازی مفهوم جدیدی است که دراواخر دهه 80 توجه بسیاری از پژوهشگران, صاحب نظران و دست اندرکاران مدیریت و روان شناسی سازمانی را به خود جلب کرده است.در بررسی متون, دو دیدگاه متفاوت در خصوص توانمند سازی مشاهده می شود:اول دیدگاه مکانیکی یا ارتباطی طرفداران این رویکرد توانمند سازی را مترادف با تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به رده های پایین تر سازمان می دانند.دوم دیدگاه ارگانیکی (انگیزشی و یا شناختی). حامیان این دیدگاه توانمند سازی را مفهومی چند بعدی می دانند که بر حسب ادراکات و باورهای کارکنان نسبت به نقش خویش در شغل و سازمان و به عنوان فرآیند افزایش انگیزش درونی کارکنان در انجام وظایف محوله تعریف می کنند.توانمند سازی روان شناختی کارکنان به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی به معنی آزاد کردن نیروها و قدرت درونی افراد و, همچنین, فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها, توانایی ها و شایستگی ها کارکنان است و, در واقع, شامل ادراکات افراد نسبت به نقش خویش در شغل و سازمان می شود.توانمند سازی روان شناختی شامل پنج بعد احساس شایستگی, احساس اعتماد, احساس موثر بودن, احساس خود مختاری و احساس معنی دار بودن شغل می شود. در این مقاله مفهوم توانمند سازی, رویکردها و باورهای مختلف درباره آن توضیح داده می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیرخانی، امیرحسین. (1387). توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد. پیک نور- علوم انسانی، 6(1 (مدیریت 2))، 41-51. SID. https://sid.ir/paper/128630/fa

    Vancouver: کپی

    امیرخانی امیرحسین. توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد. پیک نور- علوم انسانی[Internet]. 1387؛6(1 (مدیریت 2)):41-51. Available from: https://sid.ir/paper/128630/fa

    IEEE: کپی

    امیرحسین امیرخانی، “توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد،” پیک نور- علوم انسانی، vol. 6، no. 1 (مدیریت 2)، pp. 41–51، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/128630/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button