مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,397
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,104
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل موثر بر نارضایتی شغلی معلمان ابتدایی شهر بجنورد

صفحات

 صفحه شروع 70 | صفحه پایان 83

چکیده

 زمینه و هدف: احساس رضایتمندی شغل از اساسی ترین مولفه های بهداشت روانی و یکی از مهمترین عوامل در موفقیت شغلی می باشد. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر نارضایتی شغلی معلمان ابتدایی شهر بجنورد می باشد.روش بررسی: در این پژوهش توصیفی- همبستگی, جامعه آماری کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر بجنورد بودند که در سال تحصیلی 94-1393 مشغول به فعالیت بودند (N=653). تعداد 200 نفر از آنها با استفاده از روش خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر نارضایتی شغلی مورد سنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل عامل اکتشافی با مولفه های اصلی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و تحلیل عامل تاییدی با کمک نرم افزار AMOS نسخه 22 استفاده گردید.یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل عامل با روش چرخش واریماکس منجر به استخراج سه عامل قوی با محتوای نارسایی مدیریت (27 ماده), عوامل فردی (12 ماده) و کمبود عوامل رفاهی (9 ماده) شد که این سه عامل 41.07 درصد واریانس کل را در بر می گیرد. در گام بعدی به منظور تبیین مدل مفهومی, تحلیل عامل تاییدی روی ماده ها انجام شد. نتایج نشان داد پرسشنامه سنجش عوامل موثر در نارضایتی شغلی از سه سازه مکنون وزیربنایی ساخته شده است. شاخص های الگوی تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که الگو دارای برازش قابل قبولی است.نتیجه گیری: پژوهش حاضر اهمیت سه عامل نارسایی مدیریت, عوامل فردی و کمبود عوامل رفاهی را به عنوان عوامل موثر بر نارضایتی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر بجنورد نشان داد. لذا متولیان نظام آموزش و پرورش می توانند در برنامه ریزی های خرد و کلان سازمان بر این عوامل تاکید کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رحیمی پردنجانی، طیبه، و محمدزاده ابراهیمی، علی. (1396). شناسایی عوامل موثر بر نارضایتی شغلی معلمان ابتدایی شهر بجنورد. سلامت کار ایران، 14(4 )، 70-83. SID. https://sid.ir/paper/128947/fa

    Vancouver: کپی

    رحیمی پردنجانی طیبه، محمدزاده ابراهیمی علی. شناسایی عوامل موثر بر نارضایتی شغلی معلمان ابتدایی شهر بجنورد. سلامت کار ایران[Internet]. 1396؛14(4 ):70-83. Available from: https://sid.ir/paper/128947/fa

    IEEE: کپی

    طیبه رحیمی پردنجانی، و علی محمدزاده ابراهیمی، “شناسایی عوامل موثر بر نارضایتی شغلی معلمان ابتدایی شهر بجنورد،” سلامت کار ایران، vol. 14، no. 4 ، pp. 70–83، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/128947/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button