مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,163
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

290
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1387

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 37

چکیده

 زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد, وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که فراتر از وظایف و مسولیت های شغلی فعالیت نماید, می تواند عامل مهمی در کارآیی سازمانی باشد. این پژوهش به بررسی وضعیت تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته است. روش بررسی: مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1387 انجام گرفت و جامعه آماری پژوهش کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی ساده 73 به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه ای بود که روایی و پایایی آن تایید شده بود. داده هایِ جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل گردید. در تحلیل اطلاعات حداقل میانگین امتیازات صفر و حداکثر آن 100 بود. یافته ها: میانگین امتیازات تعهد تکلیفی 27/63, تعهد مستمر 28/50 و تعهد تکلیفی 33/60 به دست آمد. در مجموع نیز میانگین امتیاز تعهد سازمانی 45/58 محاسبه شد. همچنین تمایل به ترک خدمت کارکنان در سطح پایینی قرار داشت. نتیجه گیری: بالابردن امنیت شغلی کارکنان, اصلاح نظامهای استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی, جذب مدیران جدید از درون سازمان, غنی سازی شغلی, ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی, ارایه آموزشهای مناسب و توجیهی قبل از استخدام و انتصاب و فراهم نمودن شرایط ادامه تحصیل, اجرای برنامه های تشویقی و توسعه مهارتهای شغلی کارکنان در افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت می تواند موثر باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سجادی، حانیه السادات، خامسی پور، مجید، حسن زاده، اکبر، و والی، لیلا. (1388). تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1387. سلامت کار ایران، 6(3)، 32-37. SID. https://sid.ir/paper/129062/fa

    Vancouver: کپی

    سجادی حانیه السادات، خامسی پور مجید، حسن زاده اکبر، والی لیلا. تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1387. سلامت کار ایران[Internet]. 1388؛6(3):32-37. Available from: https://sid.ir/paper/129062/fa

    IEEE: کپی

    حانیه السادات سجادی، مجید خامسی پور، اکبر حسن زاده، و لیلا والی، “تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1387،” سلامت کار ایران، vol. 6، no. 3، pp. 32–37، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129062/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button