Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,230
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,094
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

9

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی پرسشنامه شکست های شناختی شغلی: تعیین روایی و قابلیت اعتماد ابزار

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 40

چکیده

 زمینه و هدف: بررسی حوادث نشان می دهد که وقوع بیش از 90 درصد حوادث صنعتی به خطاهای انسانی مربوط است. خطاهای انسانی نیز از شکست های شناختی ناشی می شوند. خطاهای شناختی, خطاهایی با پایه شناختی هستند که در طی انجام وظیفه ای که فرد معمولا آن را بدون خطا انجام داده است رخ می دهند. این اشتباهات شامل مشکل در حافظه, توجه و عمل می باشد. بنابراین, هدف از این مطالعه, طراحی ابزاری جهت تخمین شکست های شناختی شغلی تعیین شد.روش بررسی: این مطالعه, یک بررسی توصیفی تحلیلی است. در این مطالعه برای بررسی روایی, سازگاری درونی و تکرارپذیری پرسشنامه شکست های شناختی, به ترتیب از روشهای روایی محتوایی, ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار Excel 2007 و نرم افزار SPSS 15 تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که پنج سوال از 35 سوال مربوط به پرسشنامه شکست های شناختی شغلی از نظر روایی محتوایی پایین بوده و باید رد شوند. و شاخص روایی محتوایی پرشسنامه نهایی مقدار 0.7 محاسبه شد که قابل قبول است. نتایج نشان داد که پرسشنامه نهایی پایا ((a=0.96 و تکرارپذیر می باشد (ICC=0.996 و p<0.001).نتیجه گیری: برای سنجش شکست های شناختی شغلی می بایست از یک ابزار قابل اعتماد استفاده نمود. با توجه به نتایج بدست آمده در این مطالعه, پرسشنامه فراهم آمده برای استفاده در محیط های کاری پایایی مطلوب و روایی نسبتا مناسبی دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسن زاده رنگی، ن.، الهیاری، ت.، خسروی، ی.، زائری، ف.، و صارمی، م.. (1391). طراحی پرسشنامه شکست های شناختی شغلی: تعیین روایی و قابلیت اعتماد ابزار. سلامت کار ایران، 9(1)، 29-40. SID. https://sid.ir/paper/129229/fa

    Vancouver: کپی

    حسن زاده رنگی ن.، الهیاری ت.، خسروی ی.، زائری ف.، صارمی م.. طراحی پرسشنامه شکست های شناختی شغلی: تعیین روایی و قابلیت اعتماد ابزار. سلامت کار ایران[Internet]. 1391؛9(1):29-40. Available from: https://sid.ir/paper/129229/fa

    IEEE: کپی

    ن. حسن زاده رنگی، ت. الهیاری، ی. خسروی، ف. زائری، و م. صارمی، “طراحی پرسشنامه شکست های شناختی شغلی: تعیین روایی و قابلیت اعتماد ابزار،” سلامت کار ایران، vol. 9، no. 1، pp. 29–40، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129229/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا