مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,343
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,202
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 86

چکیده

 مقدمه: بیمارستان یکی از مهمترین بخشهای ارایه کننده خدمات بهداشتی درمانی می باشد که نیازمند سیستم مدیریتی قوی و مجرب است. ضعف مدیریت در چنین سیستمی موجب افزایش هزینه ها, هدر رفتن منابع مالی و کاهش بهره برداری بهینه می گردد. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط سبکهای رهبری مدیران و راهبردهای مدیریت تعارض در نظام بهداشتی - درمانی سپاه انجام گرفته است.مواد و روشها: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی مقطعی می باشد. نمونه مورد بررسی شامل 48 نفر از مدیران سطوح عالی و میانی بیمارستانهای منتخب است که به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مقیاس اندازه گیری سبک رهبری و مقیاس اندازه گیری مدیریت تعارض بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل واریانس و کرامر استفاده شد.نتایج: نتایج بدست آمده از نظر سبک رهبری نشان داد که 8/20 درصد از مدیران مورد مطالعه دارای سبک وظیفه گرا, 7/16درصد دارای سبک مستقل اجتماعی و 5/62 درصد دارای سبک رابطه گرا بودند. از نظر راهبردهای مدیریت تعارض, 2/4درصد از راهبرد عدم مقابله, 50 درصد از راهبرد راه حل جویی و 8/45 درصد از راهبرد اعمال کنترل استفاده می کردند. نتایج بدست آمده از بررسی سن و سبکهای رهبری نشان دهنده تفاوت معنادار بین سبک رهبری و سن می باشد. در رابطه با سابقه مدیریت و سبک رهبری نیز نتایج نشان دهنده تفاوت معنادار بین آنهاست. همچنین نتایج بدست آمده از بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبرد راه حل جویی بیانگر تفاوت معنادار بین آنهاست.نتیجه گیری: نتایج حاصل از این تحقیق مشخص نمود که اکثر مدیران با افزایش سن, سابقه و تجربه نسبت به بهره گیری از راهبرد راه حل جویی در مدیریت تعارض و سبک رهبری رابطه گرایی تمایل پیدا می کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

زرنوشه فراهانی، محمدتقی، فتحی آشتیانی، علی، توفیقی، شهرام، و حبیبی، مهدی. (1386). بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران. مجله علوم رفتاری، 1(1)، 79-86. SID. https://sid.ir/paper/129707/fa

Vancouver: کپی

زرنوشه فراهانی محمدتقی، فتحی آشتیانی علی، توفیقی شهرام، حبیبی مهدی. بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران. مجله علوم رفتاری[Internet]. 1386؛1(1):79-86. Available from: https://sid.ir/paper/129707/fa

IEEE: کپی

محمدتقی زرنوشه فراهانی، علی فتحی آشتیانی، شهرام توفیقی، و مهدی حبیبی، “بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران،” مجله علوم رفتاری، vol. 1، no. 1، pp. 79–86، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129707/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button