مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,443
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,335
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد

صفحات

 صفحه شروع 70 | صفحه پایان 83

چکیده

 مقدمه: درک بهره وری از دیدگاه کارکنانی که در یک فرایند صنعتی یا خدماتی دخیل و نقش آفرین هستند و به کارگیری دیدگاههای آن ها, مهمترین اقدام اولیه برای افزایش بهره وری است. لذا, هدف اصلی این تحقیق شناسایی, تعیین درجه اهمیت و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر بهره وری کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد می باشد.روش کار: این مطالعه از روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و ریاضی با پیمایش به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل؛ کلیه کارکنان بیمارستان صدوقی یزد با حجم نمونه 145 نفر می باشد. برای گردآوری داده ها, از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری مانند؛ آزمون میانگین یک نمونه ای و تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره استفاده شده است.یافته ها: بررسی ویژگی های جمعیت شناختی (سن, سابقه کار و تحصیلات) نشانگر پتانسیل بالقوه کارکنان می باشد. ضمنا, با به کارگیری آزمون های آماری و پردازش داده ها, تعدادی از فرضیه ها (1 تا 8) تایید و نهایتا 8 عامل اثرگذار بر بهره وری کارکنان نیز شناسایی و رتبه بندی شدند.نتیجه گیری: رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان به ترتیب عبارتند از؛ عوامل سازمانی و مدیریتی, عوامل حمایت سازمانی و نظام جبران خدمات, عوامل فیزیکی و روانی محیطی, عوامل میزان آزادی و استقلال کارکنان در انجام امور, عوامل فردی, عوامل ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری در بیمارستان, عوامل برنامه ریزی و هدایت عملکرد کارکنان, عوامل تقویت حس تعهد و وفاداری در کارکنان. ضمنا, با استفاده از تکنیک تاپسیس, رتبه بندی مولفه های مربوطه نیز تعیین شدند. علیهذا, عوامل شناسایی شده می تواند مبنای پیاده سازی هسته و چرخه بهبود بهره وری, طراحی و اجرای آموزش های ضمن خدمت ویژه مدیران و سایر طرح های پرسنلی قرار گیرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بردبار، غلامرضا. (1392). عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مدیریت سلامت، 16(51)، 70-83. SID. https://sid.ir/paper/130012/fa

    Vancouver: کپی

    بردبار غلامرضا. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مدیریت سلامت[Internet]. 1392؛16(51):70-83. Available from: https://sid.ir/paper/130012/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا بردبار، “عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد،” مدیریت سلامت، vol. 16، no. 51، pp. 70–83، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130012/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button