Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,972
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,263
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

16

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 32

چکیده

 مقدمه :عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. پژوهش های انجام شده نشان می دهند که عدالت سازمانی پیش بینی کننده برای بسیاری از متغیر های دیگر سازمانی است که یکی از مهمترین پیامد های عدالت سازمانی که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است , تعهَد سازمانی , حیطه های مختلف آن و رضایت شغلی کارکنان است . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. روش بررسی :این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته که نمونه مورد پژوهش آن کارکنان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها: نتایج بدست آمده نشان می دهد که میانگین عدالت سازمانی در بین بیمارستان های مورد تحقیق ( 1.1± 3.45 ) و میانگین تعهد سازمانی ( 1± 3.05)و میانگین رضایت شغلی (0.7±3.3) می باشد. بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد (p=0.00, r=0.46) و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد (p=0.029, r=0.66 ).نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان میدهد که میزان عدالت سازمانی با اختلاف کمی در بیمارستان های خصوصی بیشتر بوده . از طرفی میزان رضایت شغلی کارکنان بیمارستان خصوصی از بیمارستان دولتی بیشتر بوده است.ولیکن در بیمارستان های دولتی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان خصوصی مشاهده گردید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    یعقوبی، مریم، سقاییان نژاداصفهانی، سکینه، ابوالقاسم گرجی، حسن، نوروزی، محسن، و رضایی، فاطمه. (1388). رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریت سلامت، 12(35)، 25-32. SID. https://sid.ir/paper/130240/fa

    Vancouver: کپی

    یعقوبی مریم، سقاییان نژاداصفهانی سکینه، ابوالقاسم گرجی حسن، نوروزی محسن، رضایی فاطمه. رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریت سلامت[Internet]. 1388؛12(35):25-32. Available from: https://sid.ir/paper/130240/fa

    IEEE: کپی

    مریم یعقوبی، سکینه سقاییان نژاداصفهانی، حسن ابوالقاسم گرجی، محسن نوروزی، و فاطمه رضایی، “رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،” مدیریت سلامت، vol. 12، no. 35، pp. 25–32، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130240/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا