مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

855
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

247
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد

صفحات

 صفحه شروع 54 | صفحه پایان 61

کلیدواژه

تعارض (روانشناسی)Q1

چکیده

 زمینه و هدف: تعارض کار و خانواده, پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار, افزایش جابه جایی شغلی و کاهش عملکرد را در پی دارد. این مطالعه با هدف بررسی و مقایسه میزان تعارض کار - خانواده درک شده در بین کارکنان بخش های بالینی و غیربالینی در بیمارستان شهید صدوقی یزد صورت گرفت.روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی بر روی 210 نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی شهید صدوقی یزد در سال 1395 انجام شد. به منظور جمع آوری داده ها, از پرسشنامه استاندارد تعارض کار - خانواده Carlson و همکاران استفاده گردید. داده ها به کمک آزمون های آماری تی تست, ضریب همبستگی اسپیرمن و آنالیز واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین نمره تعارض درک شده در جامعه مورد بررسی به تفکیک ابعاد زمان, فشار و رفتار به ترتیب برابر با 18.11±4.23, 7.91±5.09 و 18.16±4.71 به دست آمد که در بین کارکنان بالینی و غیربالینی, تفاوت معنی داری نشان داد (p<0.001). همچنین بین سطح تعارض کار - خانواده با سن و سابقه کار افراد, همبستگی معنی دار معکوسی وجود داشت (r=-0.237 و r=-0.222).نتیجه گیری: با توجه به اینکه کارکنان با جنسیت زن بیش از مردان در معرض تعارض کار - خانواده می باشند, لذا باید تمهیداتی اندیشیده شود تا با تمرکز بیشتر بر این گروه ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب, پرهیز از قوانین خشک و غیرقابل انعطاف در محیط کار, سطح تعارض کاهش یابد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عسکری، روح اله، زارع، ریحانه، طایفی، الهام، باقیان، نجمه، و رفیعی، سیما. (1397). ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، 12(2 )، 54-61. SID. https://sid.ir/paper/132496/fa

    Vancouver: کپی

    عسکری روح اله، زارع ریحانه، طایفی الهام، باقیان نجمه، رفیعی سیما. ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم[Internet]. 1397؛12(2 ):54-61. Available from: https://sid.ir/paper/132496/fa

    IEEE: کپی

    روح اله عسکری، ریحانه زارع، الهام طایفی، نجمه باقیان، و سیما رفیعی، “ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد،” مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، vol. 12، no. 2 ، pp. 54–61، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132496/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button