بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت توسعه ی پایدار سازمان: بررسی تحلیلی عوامل و راه کارها

کارگر، غلامرضا. (1388). بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت توسعه ی پایدار سازمان: بررسی تحلیلی عوامل و راه کارها. توسعه انسانی پلیس، 6(27)، 65-83. SID. https://sid.ir/paper/132809/fa

کارگر غلامرضا. بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت توسعه ی پایدار سازمان: بررسی تحلیلی عوامل و راه کارها. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1388؛6(27):65-83. Available from: https://sid.ir/paper/132809/fa

غلامرضا کارگر، “بهینه سازی منابع انسانی راه کاری جهت توسعه ی پایدار سازمان: بررسی تحلیلی عوامل و راه کارها،” توسعه انسانی پلیس، vol. 6، no. 27، pp. 65–83، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132809/fa

• بهره وری نیروی انسانی
• تاثیر عوامل ساختاری سازمان بر بهره وری نیروی انسانی
• مدیریت دانش جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی
• بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با بهره وری در سازمان
• تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract