مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

7,903
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,917
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 72

چکیده

 یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است, از میان این عوامل, رهبری یکی از مهم ترین آن هاست. هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت است. در این مقاله علاوه بر رابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت, عوامل واسطه ای که در این تاثیر نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته اند. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی, تحریک عقلانی, توانمند سازی روان شناختی, حمایت از نوآوری و آزادی نسبی, ایجاد چشم انداز, تشویق و به چالش کشیدن, می توانند خلاقیت کارکنان خود را افزایش  دهند. چالش کار, حمایت مدیر, آزادی کاری و نفوذ مدیر, عواملی هستند که در رابطه بین رهبری تحول گرا و خلاقیت نقش واسطه ای ایفا می کنند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جلیلیان، حمیدرضا، مرادی، مرتضی، و کاکایی ماوایی، حسین. (1389). رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان. توسعه انسانی پلیس، 7(32)، 59-72. SID. https://sid.ir/paper/132814/fa

    Vancouver: کپی

    جلیلیان حمیدرضا، مرادی مرتضی، کاکایی ماوایی حسین. رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1389؛7(32):59-72. Available from: https://sid.ir/paper/132814/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا جلیلیان، مرتضی مرادی، و حسین کاکایی ماوایی، “رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان،” توسعه انسانی پلیس، vol. 7، no. 32، pp. 59–72، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132814/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button