مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,369
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,331
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی خودکارآمدی نیروی انسانی در سازمان ها و ارائه الگوی مفهومی برای سنجش آن

صفحات

 صفحه شروع 95 | صفحه پایان 117

چکیده

 خودکارآمدی از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت و سازمان محسوب می شود. هدف اصلی این مقاله بررسی و شناسایی عوامل تاثیر گذار, مولفه ها و نتایج و پیامدهای خودکارآمدی از طریق بررسی انواع خودکارآمدی, نقش عوامل میانجی و پیامدهای این متغیر است که گاهی می تواند به مثابه متغیر مستقل و گاهی وابسته و میانجی عمل کند. تحقیق حاضر را به شیوه مطالعه کتابخانه ای و با بهره گیری از مبانی نظری و تجربی خودکارآمدی انجام داده ایم. در این تحقیق, ضمن شناسایی جایگاه و اهمیت خودکارآمدی در سازمان ها, نقش آن در عملکرد کارکنان, و به تبع آن سازمان, را بررسی کرده ایم. برای تحقق این هدف, علاوه بر تعریف و شناسایی انواع خودکارآمدی (مدیریتی, فردی, حافظه, ادراک شده, هویت- فرصت, پایدار, شغلی و جمعی), منابع اصلی خودکارآمدی را, که عبارت از دستاوردهای عملکردی, تجربه جانشینی, ترغیب کلامی و حالت های کاراندام شناسانه است, بررسی کرده ایم. پیکره اصلی این نوشتار به بررسی مولفه های نه گانه خودکارآمدی پرداخته است؛ در این مقاله, ضمن شناسایی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی از طریق مطالعه تحقیقاتی که دانشمندان این حوزه مطالعاتی داشته اند, الگوی مفهومی جدیدی شامل عوامل پیشایند, مولفه ها و پیامدهای خودکارآمدی شناسایی و استخراج شده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اثرزاده، رضا، بجانی، حسین، و ملکی نیا، عماد. (1390). بررسی خودکارآمدی نیروی انسانی در سازمان ها و ارائه الگوی مفهومی برای سنجش آن. توسعه انسانی پلیس، 8(37)، 95-117. SID. https://sid.ir/paper/132861/fa

    Vancouver: کپی

    اثرزاده رضا، بجانی حسین، ملکی نیا عماد. بررسی خودکارآمدی نیروی انسانی در سازمان ها و ارائه الگوی مفهومی برای سنجش آن. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1390؛8(37):95-117. Available from: https://sid.ir/paper/132861/fa

    IEEE: کپی

    رضا اثرزاده، حسین بجانی، و عماد ملکی نیا، “بررسی خودکارآمدی نیروی انسانی در سازمان ها و ارائه الگوی مفهومی برای سنجش آن،” توسعه انسانی پلیس، vol. 8، no. 37، pp. 95–117، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132861/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button