Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

8,738
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,496
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چابکی سازمانی: سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 34

چکیده

 سرعت فزاینده تغییرات فن آورانه, از یک سو, و تغییر ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها, از سوی دیگر, باعث شده است که سازمان ها به شدت به دنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا و تامین بهتر نیاز مشتریان باشند. در این موضوع, به نظر می رسد که حرکت به سوی ایجاد سازمان هایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ محیط متغیر, ناپایدار و پیش بینی ناپذیر برخوردارند راه حلی جدید و حیاتی است. حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام «چابکی سازمانی» به دست می آید. ازاین رو, این مقاله به دنبال تعیین ارزش و اهمیت چابکی سازمانی به مثابه محور اساسی سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی در مقابل تغییرات ایجادشده است. بدین منظور, مبانی نظری چابکی سازمانی و سازمان های چابک به صورت عمیق بررسی شده است. بر اساس نتایج این تحقیق, سازمان های سنتی نمی توانند به نیازهای مشتریان و تغییر و تحولات محیط پیرامون خود پاسخ به موقع بدهند؛ در وهله بعد, این امر تداوم حیات آنها را غیر ممکن می سازد. همچنین, پژوهش و بررسی منابع گوناگون نشان داده است که سازمان های یادگیرنده و سازمان های مجازی ازجمله سازمان هایی هستند که, به سبب برخورداری از ویژگی های مربوط به سازمان های چابک, بهتر و سریع تر می توانند خود را با محیط پیرامونی خود سازگار سازند و از این طریق در صحنه رقابت باقی بمانند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمیان جلودار، سیدیاسر، و ابراهیمیان جلودار، سیدمحمود. (1390). چابکی سازمانی: سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی. توسعه انسانی پلیس، 8(39)، 13-34. SID. https://sid.ir/paper/132890/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمیان جلودار سیدیاسر، ابراهیمیان جلودار سیدمحمود. چابکی سازمانی: سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1390؛8(39):13-34. Available from: https://sid.ir/paper/132890/fa

    IEEE: کپی

    سیدیاسر ابراهیمیان جلودار، و سیدمحمود ابراهیمیان جلودار، “چابکی سازمانی: سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی،” توسعه انسانی پلیس، vol. 8، no. 39، pp. 13–34، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132890/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا