مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,405
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,752
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر تئوری های عقلایی، طبیعی و سیستمی سازمان بر خلاقیت

صفحات

 صفحه شروع 272 | صفحه پایان 304

چکیده

 زمینه وهدف: از جمله مهم ترین عوامل تسهیل و تقویت توان خلاقیت و نوآوری در سازمان, وجود ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر و همسو با تئوری های سازمان و مدیریت می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تئوری های سازمان و خلاقیت است. ابتدا مبانی تئوریک تئوری های سازمان مبتنی بر سه رویکرد عقلایی, طبیعی و سیستمی بیان گردیده و سپس رابطه هر یک از تئوری ها با خلاقیت و بر اساس نظریه اندیشمندان مورد تحلیل قرار گرفته است.روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت, توصیفی است که از روش تحلیل محتوا برای تحلیل اطلاعات استفاده شده است. بر همین اساس نظریه های اندیشمندان و صاحب نظران از طریق مطالعه کتابخانه ای (مروری) جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل محتوایی قرار گرفته است.یافته ها: یافته های حاصل از بررسی تئوری های سازمانی در چارچوب اصول و فرضیات سه دسته تئوری های عقلایی, طبیعی و سیستمی (ساختار, استانداردسازی, ارتباطات, کنترل, تفویض اختیار, تمرکز, انعطاف پذیری, رسمیت, آزادی عمل, قوانین و مقررات, ارتباط با محیط و ...) بیانگر تاثیر متفاوت هرکدام از آن ها بر خلاقیت کارکنان می باشد.نتیجه گیری: تئوری های مبتنی بر رویکرد عقلایی تاثیر منفی بر خلاقیت داشته و تئوری های مبتنی بر رویکرد طبیعی تاثیر مثبت بر خلاقیت دارد و مهم تر آنکه تئوری های مبتنی بر رویکرد سیستمی و باز, تاثیر بیشتری بر خلاقیت دارند و به طور اصولی انسان های خلاق و نوآور در این گونه سازمان ها متجلی می شوند. در پایان پژوهش نیز مدل مفهومی با توجه به کلید واژه های مهم ارایه گردیده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صادقی مال امیری، منصور، و خوشزاد، سیدرضا. (1389). تاثیر تئوری های عقلایی, طبیعی و سیستمی سازمان بر خلاقیت. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 5(2)، 272-304. SID. https://sid.ir/paper/135335/fa

    Vancouver: کپی

    صادقی مال امیری منصور، خوشزاد سیدرضا. تاثیر تئوری های عقلایی, طبیعی و سیستمی سازمان بر خلاقیت. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1389؛5(2):272-304. Available from: https://sid.ir/paper/135335/fa

    IEEE: کپی

    منصور صادقی مال امیری، و سیدرضا خوشزاد، “تاثیر تئوری های عقلایی, طبیعی و سیستمی سازمان بر خلاقیت،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 5، no. 2، pp. 272–304، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/135335/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button