مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,567
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,232
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهبود نیروی انسانی در ستاد ناجا (ارزیابی عملکرد)

صفحات

 صفحه شروع 547 | صفحه پایان 562

چکیده

 زمینه و هدف: بهبود عملکرد و بهبود نیروی انسانی نیاز انکارناپذیری برای سازمان ها است و مدیریت عملکرد, ابزاری برای دست یابی به این هدف است. هدف پژوهش بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهبود نیروی انسانی در ابعاد رضایت, انگیزش, خلاقیت, ماندگاری و گرایش به آموزش کارکنان در سازمان پلیس است.روش: پژوهش از نظر هدف, کاربردی و بر اساس ماهیت و روش, توصیفی پیمایشی است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن با نظارت خبرگان و پایایی آن با آلفای کرونباخ ((a=92.67 تایید شد. داده ها با نرم افزار SPSS تحلیل و از آزمون های تی تک نمونه ای و دونمونه ای مستقل و تحلیل واریانس تک عاملی استفاده شد. جامعه تحقیق را مجموعه کارکنان انتظامی پایور و پیمانی ستاد ناجا تشکیل داده است که به کمک روش های آماری تعداد نمونه 108 نفر برآورد و مورد پرسش واقع شده اند.یافته ها: آزمون فرضیه های پژوهش این موضوع را مشخص نمود که ارزیابی عملکرد رابطه معناداری با مولفه های پنج گانه بهبود نیروی انسانی دارد. بین کارکنان پایور و پیمانی, زنان و مردان و بین درجه داران, افسران جزء و افسران ارشد در این مولفه ها, نیز تفاوت وجود دارد.نتیجه گیری: ارزیابی عملکرد از طریق اثرگذاری برانگیزش, رضایت شغلی, خلاقیت و نوآوری, گرایش به آموزش و ماندگاری نیروی انسانی با بهبود منابع انسانی رابطه دارد. در این راستا بیشترین اثرگذاری را بر رضایت شغلی و کمترین اثرگذاری را بر خلاقیت و نوآوری دارد. همچنین در مورد مولفه ماندگاری و گرایش به آموزش, کارکنان رسمی را بیشتر از پیمانی ها متاثر می سازد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مشبکی اصفهانی، اصغر، خدادادحسینی، سیدحمید، و ضابط، محمدرضا. (1389). بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهبود نیروی انسانی در ستاد ناجا (ارزیابی عملکرد). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 5(4)، 547-562. SID. https://sid.ir/paper/135391/fa

    Vancouver: کپی

    مشبکی اصفهانی اصغر، خدادادحسینی سیدحمید، ضابط محمدرضا. بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهبود نیروی انسانی در ستاد ناجا (ارزیابی عملکرد). پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1389؛5(4):547-562. Available from: https://sid.ir/paper/135391/fa

    IEEE: کپی

    اصغر مشبکی اصفهانی، سیدحمید خدادادحسینی، و محمدرضا ضابط، “بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهبود نیروی انسانی در ستاد ناجا (ارزیابی عملکرد)،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 5، no. 4، pp. 547–562، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/135391/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button