مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,510
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,336
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

10

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزش های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت

صفحات

 صفحه شروع 207 | صفحه پایان 228

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی و انصاف با عدالت سازمانی, رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات نواحی آموزش و پرورش شهر اصفهان تشکیل داده اند که از بین آنها 309 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انصاف کلی با 3 سوال, پرسشنامه ارزش های فرهنگی (در دو حوزه مادی گرایی و فاصله قدرت) با 8 سوال, پرسشنامه های عدالت توزیعی, رویه ای و تعاملی هریک با 3 سوال, پرسشنامه رضایت شغلی با 3 سوال و پرسشنامه ترک خدمت با 3 سوال بود. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون, مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای و تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بود که انصاف کلی با عدالت توزیعی, رویه ای, تعاملی, ترک خدمت, رضایت شغلی و مادی گرایی رابطه معناداری (p<0.01) دارد اما با فاصله قدرت, دارای رابطه معنادار (p<0.05) نیست. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای نشان داد انصاف کلی به طور نسبی واسطه رابطه و عدالت رویه ای با ترک خدمت است, اما برای عدالت تعاملی و توزیعی چنین نقشی را ایفا نمی کند. تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی حاکی از آن بود که با احتمال زیاد, فاصله قدرت نقش تعدیل کننده را در رابطه بین انصاف کلی و ترک خدمت و رضایت شغلی ایفا می کند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، و نادی، محمدعلی. (1389). ارزش های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی, رضایت شغلی و ترک خدمت. تحقیقات فرهنگی ایران، 3(1 (پیاپی 9))، 207-228. SID. https://sid.ir/paper/137062/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، نادی محمدعلی. ارزش های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی, رضایت شغلی و ترک خدمت. تحقیقات فرهنگی ایران[Internet]. 1389؛3(1 (پیاپی 9)):207-228. Available from: https://sid.ir/paper/137062/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، و محمدعلی نادی، “ارزش های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی, رضایت شغلی و ترک خدمت،” تحقیقات فرهنگی ایران، vol. 3، no. 1 (پیاپی 9)، pp. 207–228، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/137062/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا