مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,069
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

945
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی؛ مدلی برآمده از نظریه ی داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 95

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, طراحی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی از منظر مدیران و خبرگان آموزش عالی بوده, که از طرح نظام مندِ نظریه ی داده بنیادِ اشتراوس و کوربین استفاده شده است. بدین منظور, با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند, با 15 نفر از مدیران میانی و اجرایی دانشگاه ها, صاحبان اثر در حوزه مذکور, مطلعین کلیدی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی و آموزش عالی مصاحبه های نیمه ساختاریافته به عمل آمد و داده ها از مصاحبه ها استخراج گردید. داده ها در طی سه مرحله کدگذاری (باز, محوری و گزینشی) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت, که نتیجه حاصل 25 مقوله ی کلی بود که در قالب مدل پارادایمی شاملِ راهبردهای استقرار الگوی یکپارچه سازی (آشناسازی, مشارکت, یادگیری سازمانی, اعتمادسازی, آینده نگری, استقلال دانشگاهی و بینش سیستمی), شرایط محیطی مداخله گر (محیط سیاسی, محیط پیرامونی, محیط اجتماعی-فرهنگی, محیط بین المللی, محیط سیاست گذاری و قانونی), ویژگی های زمینه ای (ساختار سازمانی, فرهنگ و جو سازمانی, ثبات مدیریت, مقاومت در برابر تغییر), شرایط علی (خزانه ی استعداد, نظام ارتقا کارآمد, مدیریت منابع انسانی, یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی, حمایت گری سازمانی از تلاش فردی, حرفه مندی), پدیده ی اصلی (شایسته پروری), و پیامدها (پیامدهای فردی, پیامدهای سازمانی) جای گرفتند. این مدل فرایند عملیاتی سازی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی و روابط بین مقوله ها و ابعاد آن ها را به تصویر می کشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عباس پور، عباس، رحیمیان، حمید، غیاثی ندوشن، سعید، و اکرادی، احسان. (1396). طراحی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی؛ مدلی برآمده از نظریه ی داده بنیاد. پژوهش در نظام های آموزشی، 11(39 )، 75-95. SID. https://sid.ir/paper/137594/fa

    Vancouver: کپی

    عباس پور عباس، رحیمیان حمید، غیاثی ندوشن سعید، اکرادی احسان. طراحی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی؛ مدلی برآمده از نظریه ی داده بنیاد. پژوهش در نظام های آموزشی[Internet]. 1396؛11(39 ):75-95. Available from: https://sid.ir/paper/137594/fa

    IEEE: کپی

    عباس عباس پور، حمید رحیمیان، سعید غیاثی ندوشن، و احسان اکرادی، “طراحی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی؛ مدلی برآمده از نظریه ی داده بنیاد،” پژوهش در نظام های آموزشی، vol. 11، no. 39 ، pp. 75–95، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/137594/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button