مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,036
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,205
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین تعارض کار- خانواده از طریق سرمایه روانشناختی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 81 | صفحه پایان 88

چکیده

 مقدمه: امروزه, تعارض کار-خانواده پرستاران یکی از مسائل مهم سازمان ها است. این پژوهش با هدف تعیین تاثیر سرمایه روانشناختی و مولفه های آن بر تعارض کار-خانواده پرستاران انجام شد.روش کار: این مطالعه از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش را 354 نفر از پرستاران بیمارستان شهدای کارگر یزد تشکیل دادند, که بر اساس حجم نمونه محاسبه شده با استفاده از فرمول کوکران, 185 نفر, از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی, تعارض کار به خانواده و خانواده به کار استفاده شد, که روایی آن ها از طریق روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و Amos انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد, سرمایه روانشناختی بر تعارض کار به خانواده و تعارض خانواده به کار پرستاران تاثیر منفی دارد. در بین مولفه های سرمایه روانشناختی, تاثیر امیدواری بر تعارض کار به خانواده و تعارض خانواده به کار بیشتر از سایر مولفه ها بود. درحالی که تاثیر خودکارآمدی بر تعارض کار به خانواده, و تاثیر خوش بینی بر تعارض خانواده به کار تایید نشد.نتیجه گیری: سرمایه روانشناختی می تواند عامل مناسبی جهت کاهش تعارض کار-خانواده پرستاران باشد. برهمین اساس پیشنهاد می گردد, مسوولین بیمارستان گام های موثری در جهت حفظ و ارتقاء سرمایه روانشناختی پرستاران بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سبک رو، مهدی، و فلاحی، محمدباقر. (1397). تبیین تعارض کار- خانواده از طریق سرمایه روانشناختی پرستاران. پژوهش پرستاری، 13(2 )، 81-88. SID. https://sid.ir/paper/138174/fa

    Vancouver: کپی

    سبک رو مهدی، فلاحی محمدباقر. تبیین تعارض کار- خانواده از طریق سرمایه روانشناختی پرستاران. پژوهش پرستاری[Internet]. 1397؛13(2 ):81-88. Available from: https://sid.ir/paper/138174/fa

    IEEE: کپی

    مهدی سبک رو، و محمدباقر فلاحی، “تبیین تعارض کار- خانواده از طریق سرمایه روانشناختی پرستاران،” پژوهش پرستاری، vol. 13، no. 2 ، pp. 81–88، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138174/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button