مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,034
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

943
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته

صفحات

 صفحه شروع 459 | صفحه پایان 480

چکیده

 هدف: هدف پژوهش حاضر, شناسایی دلایل و عواملی است که به بهبود ماندگاری کارکنان در سازمان منجر می شود. به بیان دیگر, به این سؤال که چرا افراد محل کار خود را به مقصد دیگری ترک نمی کنند, پاسخ داده می شود. بدین منظور این پژوهش با استفاده از مفهوم چسبندگی شغلی, درصدد واکاوی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان است. روش: در این پژوهش با اتکا بر رویکرد کیفی تحلیل تم (درون مایه), ابتدا با برخی از مدیران و کارشناسان خبره بانک ملی ایران (عمدتاً مستقر در تهران) مصاحبه هایی به شکل نیمه ساختاریافته صورت گرفت و از کدگذاری اطلاعات, پنج تم تبیین کننده دلایل و عوامل چسبندگی شغلی به دست آمد. در ادامه, پرسش نامه ای درباره این عوامل و اجزای فرعی آنها تهیه شد و در اختیار 300 نفر از کارکنان بانک ملی ایران قرار گرفت و پس از تکمیل جمع آوری شد. یافته ها: پیوندهای درون و برون سازمانی, اضطراب جدایی, تناسب سازمان با فرد, راحتی و آرامش کارکردن با سازمان و رضایت از شرایط فعلی سازمان, پنج عامل چسبندگی شغلی شناسایی شدند. نتیجه گیری: نتایج تحلیل عاملی تأییدی بر عوامل پنج گانه و اجزای فرعی چسبندگی شغلی (دلایل ترک نکردن یا ماندگاری در سازمان) صحه گذاشت و آزمون بونفرونی نیز راحتی و آرامش کار کردن با سازمان را مهم ترین عامل مؤثر بر چسبندگی شغلی معرفی کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خانی، احمد، دلخواه، جلیل، و خائف الهی، احمدعلی. (1397). واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته. مدیریت دولتی، 10(3 )، 459-480. SID. https://sid.ir/paper/139745/fa

    Vancouver: کپی

    خانی احمد، دلخواه جلیل، خائف الهی احمدعلی. واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته. مدیریت دولتی[Internet]. 1397؛10(3 ):459-480. Available from: https://sid.ir/paper/139745/fa

    IEEE: کپی

    احمد خانی، جلیل دلخواه، و احمدعلی خائف الهی، “واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته،” مدیریت دولتی، vol. 10، no. 3 ، pp. 459–480، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139745/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button