مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,679
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,167
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست ها در مدیریت منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 509 | صفحه پایان 529

چکیده

 هدف: هدف این پژوهش معرفی و مشخص کردن چیستی معناسازی و کاربردهای این مفهوم در مدیریت منابع انسانی است. به کارگیری آن برای تحلیل موضوعات مدیریت و به ویژه مدیریت منابع انسانی, دانش موجود به این موضوعات را به نحو چشمگیری افزایش می دهد و بر اثربخشی اقدامات منابع انسانی می افزاید. روش: تحلیل مفهومی, رویکرد اصلی این پژوهش است. در این رابطه, روش شناسی تحلیل مفهومی سودابی مبنای کار قرار گرفته است. در این مدل با انجام چهار عمل روی مفاهیم, می توان چیستی آنها را مشخص و معنای آنها را شفاف کرد. این چهار عمل عبارت اند از: تعریف, مقایسه با مفاهیم مشابه, مشخص ساختن حدود مفهوم و نمایش انسجام منطقی مفهوم مدنظر. یافته ها: شفاف سازی چیستی معناسازی؛ مقایسه و برشمردن تفاوت های آن با مفاهیم مشابه همچون معنادهی؛ تفسیر و کنش؛ مشخص ساختن حدود مکانی, زمانی و ارزشی این مفهوم و نشان دادن انسجام منطقی معناسازی با به کار بستن آن در نظریه نیروی سیستم های منابع انسانی یافته های اصلی این پژوهش است. نتیجه گیری: چشم انداز معناسازی, بنیان مفهومی مناسبی برای اجرای پژوهش های نوآورانه در موضوعات منابع انسانی همچون پروژه های تغییر منابع انسانی, کارمندیابی و انتخاب, جامعه پذیری کارکنان, شایستگی معناسازی و شایستگی معنادهی است. فهم موجود از این موضوعات از طریق به کارگیری چشم انداز معناسازی بهبود پیدا خواهد کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عارف، هادی، سیدجوادین، سیدرضا، پورعزت، علی اصغر، و محمدی الیاسی، قنبر. (1398). معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست ها در مدیریت منابع انسانی. مدیریت دولتی، 11(3 )، 509-529. SID. https://sid.ir/paper/139758/fa

    Vancouver: کپی

    عارف هادی، سیدجوادین سیدرضا، پورعزت علی اصغر، محمدی الیاسی قنبر. معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست ها در مدیریت منابع انسانی. مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛11(3 ):509-529. Available from: https://sid.ir/paper/139758/fa

    IEEE: کپی

    هادی عارف، سیدرضا سیدجوادین، علی اصغر پورعزت، و قنبر محمدی الیاسی، “معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربست ها در مدیریت منابع انسانی،” مدیریت دولتی، vol. 11، no. 3 ، pp. 509–529، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139758/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button