Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,766
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,503
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

15

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM (مطالعه موردی: یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد)

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 88

چکیده

 در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی, اجتماعی, سیاسی و… حاکم است یکی از عواملی که می تواند به بقای سازمان کمک نماید, مساله بهره وری است, به همین دلیل در این تحقیق سعی نموده ایم مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی کرده و در گام بعد به اولویت بندی این عوامل بپردازیم. پس از مطالعه متون و تحقیقات موجود در زمینه بهره وری و تکنیک های تصمیم گیری و هم چنین مصاحبه با متخصصین و اساتید, پرسشنامه ای تهیه گردید که شامل عواملی چون مدیریتی, اجتماعی - روانی, فرهنگی, محیطی, فردی و اقتصادی بود. پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه اول, معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسشنامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود و داده های حاصل از آن به منظور رتبه بندی معیارها در روش های AHP, SAW,TOPSIS  و ELECTRE استفاده شد. با توجه به این که نتایج حاصل از اجرای روش های فوق در مواردی با یکدیگر هم خوانی نداشت, برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه بندی معیارها از تکنیک های ادغامی (Poset) که شامل روش های میانگین, بردا و کپ لند است, استفاده نمودیم. در نهایت عوامل مدیریتی مهمترین عامل شناخته شد و سپس به ترتیب عوامل فردی, فرهنگی, اجتماعی - روانی و در انتها عوامل محیطی قرار گرفت.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

طواری، مجتبی، سوخکیان، محمدعلی، و میرنژاد، سیدعلی. (1387). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM (مطالعه موردی: یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد). مدیریت صنعتی، 1(1)، 71-88. SID. https://sid.ir/paper/140023/fa

Vancouver: کپی

طواری مجتبی، سوخکیان محمدعلی، میرنژاد سیدعلی. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM (مطالعه موردی: یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد). مدیریت صنعتی[Internet]. 1387؛1(1):71-88. Available from: https://sid.ir/paper/140023/fa

IEEE: کپی

مجتبی طواری، محمدعلی سوخکیان، و سیدعلی میرنژاد، “شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک های MADM (مطالعه موردی: یکی از شرکت های تولیدی پوشاک جین در استان یزد)،” مدیریت صنعتی، vol. 1، no. 1، pp. 71–88، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/140023/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا