مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

23
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی مشروعیت بخشی با تاکید بر مولفه های رفتار اخلاقی نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 112 | صفحه پایان 124

چکیده

 1زمینه: هدف تدوین ارزش­های اخلاقی در سازمان بروز رفتاراخلاقی کارکنان سازمانی است؛ بروز رفتاراخلاقی زمـانی صـورت مـی­پـذیرد کـه ارزش­های تعریف­شده بتوانند موانع رفتاراخلاقی در سازمان را از بین ببرند. بنابراین هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی مشروعیت­بخشی با تاکید بر مولفه­های رفتاراخلاقی نیروی انسانی(مدیران و کارکنان) از دیدگاه ذینفعان است. روش: در پژوهش حاضر, از روش ترکیبی آمیخته- اکتشافی بهره­گرفته شده است. در بخش کیفی, جامعه آماری خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت نیروی انسانی بودند که تعداد 40 نفر با بهره­گیری از روش نمونه­گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار­یافته بود و داده­ها با روش کدگذاری تحلیل شدند. در بخش­کمی جامعه آماری  مدیران و کارکنان مدیریت­منابع­انسانی بودند که 327 نفر با روش نمونه­گیری­تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع­آوری اطلاعات از پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تحلیل و جهت سنجش و برازش مدل­ها از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرم افزار آموس بهره­گرفته شد. یافته­ ها: یافته­ها را می­توان در دوسـطح رفتـاراخلاقی کارکنان و رفتاراخلاقی مدیران تقسیم­بندی نمـود رفتاراخلاقی مدیران نیز در دو حوزه قابل دسته بندی است که درمجمـوع رفتــاراخلاقی کارکنــان در برگیرنــده 3حــوزه, 11مؤلفــه و 34 زیرمؤلفه و رفتـار اخلاقـی مـدیران در دو حوزه, 7مؤلفه و 30 زیر مؤلفـه قابل طبقه­بندی است. با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه­ها بالاتر از 3/0 برآورد گردید, مدل تحقیق مورد تأیید گرفت. نتیجه ­گیری: نتایج حاصل از این مطالعه بیانگر آن بود که رویکرد اخلاق وظیفه­محور جهت بررسی اخلاق و رفتاراخلاقی در سازمان­ها از چارچوب تئوریکی مناسبی برخوردار بوده و به درستی می­تواند تبیین­گر رفتاراخلاقی نیروی­انسانی باشد

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button