مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

15
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل انتصابات مدیران با تأکید برمدیریت استعداد و اهمیت مولفه های اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 160 | صفحه پایان 169

چکیده

 1زمینه: در برنامه ریزی منابع انسانی, مدیران به عنوان یکی از عناصر مهم بهره وری در سازمان یکی از اهداف اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی محسوب می شوند. از این رو, پژوهش حاضر با هدف  طراحی مدل انتصابات مدیران با تأکید بر مولفه­های اخلاقی شکل گرفت. روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش­های آمیخته بود. در بخش کیفی از سنتز پژوهی روبرتس استفاده شد. جامعه کلیه مقالات علمی پژوهشی از طریق جست وجوی کلیدواژه هایی از قبیل «مدیریت استعداد, انتصابات­مدیران, مهارت های­ مدیریتی, اخلاق» از طریق پایگاه های اطلاعاتی ساینس دایرکت, گوگل اسکولار, نورمگز, SID, مگیران, گوگل و پرتال جامع علوم انسانی بود که 71 مطالعه از میان آنها انتخاب شد. مؤلفه ها از طریق کدگذاری باز استخراج و سپس بر اساس کدگذاری گزینشی, بر اساس مفاهیم مشترک دسته بندی شدند. در بخش کمی جامعه آماری مدیران و کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند که 351 نفر از آنها با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (مدل یابی معادلات ساختاری و AHP) با استفاده از  Spss18 و  Amos18 و Expert Choice3 استفاده گردید. یافته­ها: در مدل پیشنهادی مولفه­ها در 5 سطح طبقه­بندی گردید و مدل طراحی شده از برازش کافی برخوردار می­باشد. نتیجه­گیری: نتایج نشان داد جذب و استخدام نیروی مستعد و اخلاق­مدار, شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد و اخلاق­مدار, بکارگیری استعداد, توسعه اخلاقی وحفظ و نگهداری استعداد عوامل مهمی در انتصابات مدیران هستند و مدل طراحی شده از لحاظ نظری و عملی قابلیت کاربرد در وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی را دارد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button