مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,475
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,228
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین دوسوتوانی سازمانی به عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 27

چکیده

 دوسوتوانی سازمانی به عنوان یک سازه جدید مدیریتی در سال های اخیر مطرح شده است. این مفهوم در حال ورود به حوزه های فناوری, نوآوری, کارآفرینی, رفتار سازمانی, طراحی سازمانی و راهبرد می باشد. دوسوتوانی برای کسب مزیت رقابتی پایدار, عملکرد و بقای شرکت های دانش بنیان مورد بحث بوده و به وسیله تلاش سازمان ها در بهره برداری و اکتشاف از فرصت های موجود به دست می آید. سازمان های دانش بنیان به منظور هم افزایی علم و ثروت, توسعه اقتصاد دانش محور و تحقق اهداف علمی و اقتصادی ایجاد می گردند و به شدت بر نوآوری به عنوان یک منبع رقابتی متکی هستند. در این مقاله از روش کتابخانه ای و توصیفی برای تبیین مفهوم دوسوتوانی و انواع آن در سازمان های دانش بنیان استفاده شده است. ما در این مقاله تلاش کرده ایم تا این سازه جدید را تبیین کرده و انواع دوسوتوانی سازمانی در جهت بهبود عملکرد سازمان های دانش بنیان را معرفی کنیم. سازمان های دانش بنیان با حرکت به سمت دوسوتوانی می توانند بقای خود را در دنیای پویای امروزی تضمین نمایند. در این مقاله پس از تعریف مفهوم دوسوتوانی سازمانی, ضرورت حرکت سازمان های دانش بنیان به سوی دوسوتوان شدن و پیشینه ای از موضوع ارائه و انواع دوسوتوانی متوالی, ساختاری و زمینه ای موردبحث قرار گرفته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرادی، محمود، ابراهیم پور، مصطفی، و ممبینی، یعقوب. (1393). تبیین دوسوتوانی سازمانی به عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان. رشد فناوری، 10(40)، 18-27. SID. https://sid.ir/paper/145011/fa

    Vancouver: کپی

    مرادی محمود، ابراهیم پور مصطفی، ممبینی یعقوب. تبیین دوسوتوانی سازمانی به عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان. رشد فناوری[Internet]. 1393؛10(40):18-27. Available from: https://sid.ir/paper/145011/fa

    IEEE: کپی

    محمود مرادی، مصطفی ابراهیم پور، و یعقوب ممبینی، “تبیین دوسوتوانی سازمانی به عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان،” رشد فناوری، vol. 10، no. 40، pp. 18–27، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/145011/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button