مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,111
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

746
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 72

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, بررسی رابطه آسیب های هنجاری (تعارض هنجاری, بیگانگی شغلی و بی هنجاری سازمانی) با سرمایه روان شناختی و تعالی یابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری, شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بسته بندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آن ها 256 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه تعارض هنجاری (مانریکو دی لارا و همکاران, 2009), پرسش نامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل, 2007), پرسش نامه بی هنجاری سازمانی (مانریکودی لارا و رودریگز, 2007), پرسش نامه سرمایه روان شناختی (مک گی, 2011) و پرسش نامه تعالی یابی شغلی (تیمز و همکاران, 2012) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو سازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالی یابی شغلی با سرمایه روان شناختی رابطه مثبت و معنادار (p<0.01), اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (p<0.05) وجود دارد. سرمایه روان شناختی با بیگانگی شغلی (p<0.01), با تعارض هنجاری (p<0.05) و با بی هنجاری سازمانی (p<0.01) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه ای نشان داد سرمایه روان شناختی متغیر واسطه ای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بی هنجاری سازمانی با تعالی یابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیب های هنجاری می توانند از طریق تضعیف سرمایه روان شناختی, تعالی یابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، خلج، فرزانه، و تاجیک، افسانه. (1394). نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری. مشاوره شغلی و سازمانی، 7(24)، 51-72. SID. https://sid.ir/paper/149471/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، خلج فرزانه، تاجیک افسانه. نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری. مشاوره شغلی و سازمانی[Internet]. 1394؛7(24):51-72. Available from: https://sid.ir/paper/149471/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، فرزانه خلج، و افسانه تاجیک، “نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری،” مشاوره شغلی و سازمانی، vol. 7، no. 24، pp. 51–72، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149471/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button