مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,131
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

421
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه رابطه بین خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 578 | صفحه پایان 587

چکیده

 زمینه و هدف: خلاقیت و نوآوری از عوامل مهم بقای سازمان ها به شمار می رود, لذا ضروری است تا وضعیت آن در سازمان های بهداشتی درمانی همچون بیمارستان ها مورد بررسی قرار گیرد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بین خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که بر روی تعداد 285 نفر از کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1394 انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات از فرم اطلاعات دموگرافیک, پرسشنامه خلاقیت سازمانی محقق ساخته مصباحی جهرمی و ادیب زاده و پرسشنامه نوآوری سازمانی Patechen استفاده گردید. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه 21 و با استفاده از آمار توصیفی, و همچنین آزمون تی تست, آنالیز واریانس و همبستگی پیرسون در سطح معناداری کمتر از 0.05 تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: میانگین خلاقیت سازمانی کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه برابر 2.99±0.80 بود که در سطح متوسط و متوسط رو به پایین ارزیابی شد و میزان نوآوری سازمانی نیز دارای میانگین 19.37±3.71 بود که در سطح متوسط و متوسط روبه بالا قرار گرفت. بین خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی از نظر آماری ارتباط معنی داری وجود داشت (r=0.20, P=0.02).نتیجه گیری: نتایج نشان داد با افزایش خلاقیت, نوآوری نیز افزایش می یابد. بنابراین لازم است مدیران بیمارستان ها برای بقا و پیشی گرفتن از رقبا در ارایه خدمات درمانی مطلوب تر و با کیفیت بالا, بیشترین انرژی و هزینه خود را در جهت رشد خلاقیت و افراد خلاق به کار گیرند تا بدین وسیله نوآوری را در سازمان خود بهبود دهند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اسدی، صدیقه، درگاهی، حسین، فلاح مهرآبادی، اسماعیل، و حیدری دستجردی، ناهید. (1396). مطالعه رابطه بین خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 11(5 )، 578-587. SID. https://sid.ir/paper/149717/fa

Vancouver: کپی

اسدی صدیقه، درگاهی حسین، فلاح مهرآبادی اسماعیل، حیدری دستجردی ناهید. مطالعه رابطه بین خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت[Internet]. 1396؛11(5 ):578-587. Available from: https://sid.ir/paper/149717/fa

IEEE: کپی

صدیقه اسدی، حسین درگاهی، اسماعیل فلاح مهرآبادی، و ناهید حیدری دستجردی، “مطالعه رابطه بین خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران،” پیاورد سلامت، vol. 11، no. 5 ، pp. 578–587، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149717/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button