مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

768
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

656
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 441 | صفحه پایان 449

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از جنبه های مخاطرات روانی کار است. از مهم ترین عواملی که می تواند آن را پیش بینی کند, عامل هوش هیجانی است. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی مدیران بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بود.روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و مقطعی در سال 1393 انجام گردید. جامعه پژوهش, مدیران ارشد, میانی و اجرایی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در این پژوهش از سرشماری استفاده شد, مطابق حجم جامعه تعداد 90 پرسش نامه توزیع گردید. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه فرسودگی شغلی مازلاک (پایایی و ضریب بازازمایی به ترتیب 0.71 تا 0.9 و 0.6 تا 0.8) پرسش نامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (پایایی و روایی به ترتیب 0.83 و 0.67) و پرسش نامه مشخصات دموگرافیک استفاده گردید. تجزیه و تحلیلهای آماری با استفاده از نرم افزار Spss انجام گرفت.یافته ها: فرسودگی شغلی با متغیرهای سن, سابقه کار, سابقه مدیریت, تحصیلات, جنسیت, وضیت تاهل و موقعیت شغلی ارتباط معناداری نداشت. هوش هیجانی کلی مدیران و زیر مقیاس های آن در سطح بالایی قرار داشتند. بالاترین و پایین ترین نمره هوش هیجانی به ترتیب به مدیریت رابطه و آگاهی اجتماعی اختصاص داشت. هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در سطح خطای 5 درصد با 0.63 = P-value ارتباط معناداری با یکدیگر نداشتند.نتیجه گیری: از آنجایی که آگاهی اجتماعی مدیران در سطح پایینی قرار داشت, می توان با بهبود آن به افزایش هوش هیجانی مدیران و هم چنین با شناسایی عوامل تاثیر گذار بر فرسودگی شغلی مدیران بیمارستان به کاهش فرسودگی کمک کرد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

درست، ابوالفضل، فیاض بخش، احمد، حسینی، مصطفی، و محمدی، حمزه. (1396). رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 11(4 )، 441-449. SID. https://sid.ir/paper/149758/fa

Vancouver: کپی

درست ابوالفضل، فیاض بخش احمد، حسینی مصطفی، محمدی حمزه. رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت[Internet]. 1396؛11(4 ):441-449. Available from: https://sid.ir/paper/149758/fa

IEEE: کپی

ابوالفضل درست، احمد فیاض بخش، مصطفی حسینی، و حمزه محمدی، “رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران،” پیاورد سلامت، vol. 11، no. 4 ، pp. 441–449، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149758/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button