مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,084
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

808
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی، تبیین و طراحی مدل توانمندسازهای منابع انسانی در واحدهای دانشگاهی با استفاده از مدل معادلات ساختاری

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 34

چکیده

 توانمندسازی همانا فرآیند توانمند ساختن یک جامعه یا یک سیستم اجتماعی می باشد. به عبارتی دیگر, توانمندسازی به معنای ایجاد شرایطی است که افراد بتوانند کارهایشان را اولا با انگیزه درونی, ثانیا با موفقیت کامل به سرانجام رسانند. هدف از اجرای پژوهش حاضر, بررسی, تبیین و کشف مدل توانمندسازهای موثر بر منابع انسانی در واحدهای دانشگاهی بسیار بزرگ منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از معادلات ساختاری می باشد. از جامعه آماری 1454 عضوی, از نظرات تعداد 770 نفر استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه 90%, بوده است. همچنین جهت انجام آزمون آماری فریدمن از نرم افزار اس پی اس اس و آزمون های نیکویی برازش و مدل سازی معادلات ساختاری, از نرم افزار لیزرل, استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که مدل طراحی شده معادلات ساختاری برای توانمندسازهای منابع انسانی در واحدهای دانشگاهی, منعکس کننده یک برازش مطلوب و درحد انتظار می باشد و می توان گفت این مدل مفهومی, در جامعه ذکر شده به صورت صحیح به کار گرفته شده است. همچنین متغیر انگیزش به عنوان موثرترین و متغیر ترویج فرهنگ به عنوان کم تاثیرترین متغیرها شناخته شده اند. به عبارت دیگر, با افزایش یک واحدی انگیزش, توانمندسازی به اندازه 1.46 و با افزایش یک واحدی ترویج فرهنگ, توانمندسازی به اندازه 0.77 واحد افزایش خواهد یافت. در پایان مقاله موارد مذکور جمع بندی, بحث و مقایسه شده و پیشنهاد می گردد برنامه هایی جهت بالابردن انگیزش در افراد, واگذاری فعالیت ها به آنها در جهت غنی سازی شغل شان و همچنین تغییر در سبک رسمیت, پیچیدگی و تمرکز سازمانی در دستور کار قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کیاکجوری، داوود، و قدوسی، محمدمصطفی. (1391). بررسی, تبیین و طراحی مدل توانمندسازهای منابع انسانی در واحدهای دانشگاهی با استفاده از مدل معادلات ساختاری. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 9(ویژه نامه)، 17-34. SID. https://sid.ir/paper/151326/fa

    Vancouver: کپی

    کیاکجوری داوود، قدوسی محمدمصطفی. بررسی, تبیین و طراحی مدل توانمندسازهای منابع انسانی در واحدهای دانشگاهی با استفاده از مدل معادلات ساختاری. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1391؛9(ویژه نامه):17-34. Available from: https://sid.ir/paper/151326/fa

    IEEE: کپی

    داوود کیاکجوری، و محمدمصطفی قدوسی، “بررسی, تبیین و طراحی مدل توانمندسازهای منابع انسانی در واحدهای دانشگاهی با استفاده از مدل معادلات ساختاری،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 9، no. ویژه نامه، pp. 17–34، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151326/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button