مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,320
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,126
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ارزش ها و شخصیت مدیران با شایسته سالاری، مشارکت شهروندی و بیگانگی سازمانی در سازمان های دیوان سالار و سنتی

صفحات

 صفحه شروع 48 | صفحه پایان 65

چکیده

 هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین نظام ارزشی مدیران و ویژگی های شخصیتی آن ها با سه متغیر مشارکت شهروندی, نگرش به شایسته سالاری و بیگانگی سازمانی بود.روش: روش پژوهش زمینه یابی بود. بدین منظور از میان مجموعه 1870 نفری مدیران و سرپرستان سازمان های دیوان سالار 288 نفر و از میان مجموعه 1100 نفری مدیران و سرپرستان سازمان های صنعتی 155 نفر به طور تصادفی طبقه ای انتخاب و روابط مذکور در این دو نوع سازمان بررسی و مقایسه شد. نظام ارزشی مدیران با پرسشنامه ارزش های شوارتز (1994) و ویژگی های شخصیتی مدیران با نسخه کوتاه پرسشنامه شخصیتی نئو (کاستا و مک-کری, 1985), مشارکت شهروندی با پرسشنامه آلموند و وربا (1963), نگرش به شایسته سالاری با پرسشنامه پیرس و تسیو (1994) و بیگانگی سازمانی با یک پرسشنامه 4 سوالی پژوهشگر ساخته ارزیابی شد. به منظور بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و به منظور مقایسه دو نوع سازمان از z فیشر استفاده شد.یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده تفاوت های معناداری بین سازمان های دیوان سالار و سنتی و نیز روابط معناداری بین نظام ارزشی و ویژگی های شخصیتی با متغیرهای ملاک به دست آمد.نتیجه گیری: با توجه به این نتایج به نظر می رسد سازمان های دیوان سالار بیشتر ماهیتی انسان گرایانه دارند. بنابراین پیشنهاد می شود که برنامه های اصلاحی در سازمان های سنتی اجرا شود که معطوف به ساختار و فرهنگ سازمانی و مبنی بر ترویج و ترغیب ارزش های جهانی بودن, خیرخواهی و خودرهبری و افزایش انعطاف پذیری است. این پژوهش پاسخ مشخصی در اختیار مسوولین قرار می دهد که در بدو استخدام, در گزینش اولیه کارکنان, پس از استخدام, مراحل بالاتر, هنگام ارتقا و در مدیریت افراد نخبه می توان از این نتایج استفاده کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کاظمی، ملیحه سادات، عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، و گل پرور، محسن. (1390). رابطه ارزش ها و شخصیت مدیران با شایسته سالاری, مشارکت شهروندی و بیگانگی سازمانی در سازمان های دیوان سالار و سنتی. روان شناسی کاربردی، 5(2 (پیاپی 18))، 48-65. SID. https://sid.ir/paper/151796/fa

    Vancouver: کپی

    کاظمی ملیحه سادات، عریضی سامانی سیدحمیدرضا، گل پرور محسن. رابطه ارزش ها و شخصیت مدیران با شایسته سالاری, مشارکت شهروندی و بیگانگی سازمانی در سازمان های دیوان سالار و سنتی. روان شناسی کاربردی[Internet]. 1390؛5(2 (پیاپی 18)):48-65. Available from: https://sid.ir/paper/151796/fa

    IEEE: کپی

    ملیحه سادات کاظمی، سیدحمیدرضا عریضی سامانی، و محسن گل پرور، “رابطه ارزش ها و شخصیت مدیران با شایسته سالاری, مشارکت شهروندی و بیگانگی سازمانی در سازمان های دیوان سالار و سنتی،” روان شناسی کاربردی، vol. 5، no. 2 (پیاپی 18)، pp. 48–65، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151796/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button