مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,027
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر حالات خلقی لحظه ای بر رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری

صفحات

 صفحه شروع 141 | صفحه پایان 166

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی اثرات خلق لحظه ای بر رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری به مرحله اجرا درآمد. به منظور دستیابی به هدف پژوهش, 82 نفر از کارکنان مشاغل اداری در سطح میانی از ادارات و سازمان های شهر اصفهان به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند, ولی به دلیل محدودیت در سنجش لحظه ای خلق و رضایت شغلی صرفا داده ها برای 59 نفر به دست آمد. برای به دست آوردن گزارش های خلقی و رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری از روش نمونه گیری تجربه در حین انجام کار و برای سنجش عاطفه صفت از روش درجه بندی به وسیله افراد مهم از قبیل همسر و یا دوست نزدیک استفاده شد. برای تحلیل تاثیر خلق بر رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری از تحلیل رگرسیون حداقل مجذورات معمولی (OLS) و برای بررسی اثرات میان فردی و درون فردی از الگوی رگرسیون خطی سلسله مراتبی (HLM) استفاده به عمل آمد. نتایج حاصله نشان داد که بین عاطفه مثبت و رضایت شغلی لحظه ای رابطه معنی داری (P<0.05) وجود دارد اما بین عاطفه منفی و رضایت شغلی لحظه ای رابطه معنی داری به دست نیامد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که در بلوک اول عاطفه مثبت صفت به طور معنی داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی لحظه ای است اما عاطفه منفی دارای چنین توانی نمی باشد. بخش دیگر نتایج نشان داد که حالت های خلقی مثبت و منفی لحظه ای هر دو به طور همزمان قادر به پیش بینی رضایت شغلی لحظه ای هستند. در عین حال وقتی رضایت شغلی به صورت لحظه ای در سر کار مورد سنجش قرار گرفت, خلق مثبت و منفی همان لحظه هر دو قادر به پیش بینی رضایت شغلی بودند؛ اما با گذشت زمان, در یک دوره بعد فقط خلق منفی قادر به پیش بینی رضایت شغلی دوره قبل بود و بالاخره در دو دوره زمانی بعد (صبح روز بعد), هیچیک از دو بعد خلق مثبت و منفی لحظه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی نبودند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، و گل پرور، محسن. (1388). تاثیر حالات خلقی لحظه ای بر رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری . مطالعات آموزش و یادگیری (علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز)، 1(1 (پیاپی 2-56))، 141-166. SID. https://sid.ir/paper/152977/fa

Vancouver: کپی

عریضی سامانی سیدحمیدرضا، گل پرور محسن. تاثیر حالات خلقی لحظه ای بر رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری . مطالعات آموزش و یادگیری (علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز)[Internet]. 1388؛1(1 (پیاپی 2-56)):141-166. Available from: https://sid.ir/paper/152977/fa

IEEE: کپی

سیدحمیدرضا عریضی سامانی، و محسن گل پرور، “تاثیر حالات خلقی لحظه ای بر رضایت شغلی لحظه ای و تاخیری ،” مطالعات آموزش و یادگیری (علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز)، vol. 1، no. 1 (پیاپی 2-56)، pp. 141–166، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/152977/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا