مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

35
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و تحلیل ابعاد تنهایی مدیریتی در بخش دولتی (طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازه گیری)

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 85

چکیده

 زمینه و هدف: مرور مطالعات پیشین, نشان دهندۀ فقدان درک جامع و سنجه ای معتبر برای اندازه گیری تنهایی مدیریتی است. این مطالعه به دنبال این سؤال بود که مدیران بخش دولتی, از تنهایی در محیط کار چه تجربه ای دارند و تنهایی مدیریتی چه ابعادی دارد؟ این ابعاد چگونه سنجیده می شوند؟ شناسایی ابعاد تنهایی مدیریتی و طراحی سنجۀ اندازه گیری آن, از اهداف اصلی این پژوهش است. روش: این پژوهش از نظر جهت گیری پژوهش, کاربردی ـ توسعه ای و از نظر رویکرد پژوهش, آمیخته (کیفی ـ کمّی) است. در بخش کیفی, با استفاده از رویکرد داده بنیاد گلیزری و مصاحبه با مدیران (16 مدیر حرفه ای منتصب در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در شهر تهران, در گروه های مدیر ارشد, مدیر میانی, مدیر پایه و مدیر عملیاتی), از طریق نمونه گیری نظری و در دسترس, ابعاد تنهایی شناسایی شد. در بخش کمّی, شاخص ها با تکنیک دلفی فازی غربال و به کمک تحلیل عاملی تأییدی اعتبارسنجی شدند. مدل معادلات ساختاری, از روش های کمّی به کاررفته در این پژوهش است. یافته ها: در بخش کیفی, براساس مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 16 مدیر بخش دولتی, بین دو بُعد تنهایی مدیریتی تمایز قائل شدیم: 1. احساس فقدان و نقص از جنبۀ روابط کاری؛ 2. احساس فقدان و نقص از جنبۀ روابط غیرکاری. احساس فقدان و نقص در روابط غیرکاری مدیر با احساس کمبود روابط اصیل, احساس کمبود روابط تعلق مدار, احساس کمبود روابط صمیمی, احساس کمبود روابط انسانی امن و احساس کمبود روابط هم دلانه بیان می شود. بُعد احساس فقدان و نقص در روابط کاری, احساس کمبود روابط دارای مشروعیت, احساس کمبود روابط تخصصی و حرفه ای, احساس کمبود روابط حمایتگرانه و احساس کمبود روابط دارای تمامیت را شامل می شود. در بخش کمی, پرسش نامه طراحی شده به روش دلفی فازی و روش تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. نتیجه گیری: این پژوهش با ارائه سنجه ای معتبر, درک بهتری از تنهایی مدیریتی فراهم کرده و زمینه ساز مطالعات دقیق تر در آینده است. به علاوه, طراحی و اعتبارسنجی سنجۀ اندازه گیری تنهایی مدیریتی, می تواند از انحراف های احتمالی مطالعات آتی جلوگیری کند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button