مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,279
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر نظام مدیریت سازمانی بر انگیزه کارکنان ترویج

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 120

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 نظام های مدیریتی نقش مهمی را در میزان انگیزه کارکنان دارند. فضای سازمانی ناشی از نظام مدیریتی که در آن پتانسیل های انسانی به شکوفایی برسد، تأثیر مثبتی بر میزان انگیزه کارکنان دارد. سه دهه گذشته آنچه را که رنسانس لیکرت به عنوان نظام مدیریتی چهارگانه پیشنهاد کرده، امروزه در سازمان ها قابل اجرا است و می تواند رهبری و مدیریت سازمان ها را با ارزش های جوامع مترقی امروزه هماهنگ کند. هدف این تحقیق، شناسایی نوع نظام مدیریتی سازمان جهاد سازندگی استان قم ( ازطریق ابزار اندازه گیری ساختار سازمانی لیکرت) و سنجش ارتباط آن با میزان انگیزه کارکنان بود. نتایج این مطالعه نشان داده که نظام مدیریتی سازمان از نوع مدیریت استبدادی خیرخواهانه ( سیستم 2 درنظام چهار گانه لیکرت) است. در این نوع نظام های مدیریتی، بیشتر تصمیم گیری ها و تعیین اهداف درسطوح بالای سازمان گرفته و تعیین می شود. این یافته ها، نظریات لیکرت را که بیشتر سازمان ها درسیستم 2 قرار دارند و تمایل کارکنان را به طرف تغییر به سیستم 4 دارند، تایید می کند. در این پژوهش، بین میزان انگیزه کارکنان جهاد سازندگی استان قم و نوع نظام مدیریتی سازمان ارتباط مثبت، قوی و معنی داری (r=0.72) مشاهده شد. این یافته با نظریه لیکرت مبنی براین که هر چقدر نگرش کارکنان در رابطه با نوع نظام مدیریتی سازمان از سیستم 1 بطرف سیستم 4 بهبود یابد، میزان انگیزه آنان به مقدار قابل توجهی افزایش می یابد، نیز همسوئی دارد. آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داده است که 52% از نوسانات در میزان انگیزه کارکنان را نوع نظام مدیریتی سازمان جهاد سازندگی تبیین می کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صدیقی، حسن، و آخوندی، ابوالفضل. (1380). تاثیر نظام مدیریت سازمانی بر انگیزه کارکنان ترویج. تحقیقات کشاورزی ایران، 20(1)، 107-120. SID. https://sid.ir/paper/16092/fa

    Vancouver: کپی

    صدیقی حسن، آخوندی ابوالفضل. تاثیر نظام مدیریت سازمانی بر انگیزه کارکنان ترویج. تحقیقات کشاورزی ایران[Internet]. 1380؛20(1):107-120. Available from: https://sid.ir/paper/16092/fa

    IEEE: کپی

    حسن صدیقی، و ابوالفضل آخوندی، “تاثیر نظام مدیریت سازمانی بر انگیزه کارکنان ترویج،” تحقیقات کشاورزی ایران، vol. 20، no. 1، pp. 107–120، 1380، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/16092/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button