مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,522
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,877
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان های ماموریت محور

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 83

کلیدواژه

روش ارزیابی متوازن (BSC)Q4
مدل تعالی سازمانی (EFQM)Q4

چکیده

 تغییر و تحولات سریع و توسعه روزافزون ارتباطات و هم چنین تحولات شگرف دانش مدیریت, وجود نظام ارزیابی عملکرد سازمانی اثربخش را برای سازمان ها اجتناب ناپذیر نموده است. مدل های مختلف و متنوعی برای ارزیابی عملکرد سازمانی از سوی اندیشمندان این حوزه ارایه گردیده است که سازمان ها متناسب با نوع سازمان, ماموریت, ساختار, نیروی انسانی خود از آن استفاده می نمایند, لذا سازمان های ماموریت محور نیز از این امر مستثنا نبوده و همه سازمان ها نیاز به الگویی برای ارزیابی عملکرد خود دارند.بنابراین, سوال اساسی این است که الگوی مناسب ارزیابی عملکرد سازمانی که بتواند چارچوب مناسبی برای تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف سازمان در رابطه با عملکرد آن ها ارایه نماید و بستر بهبود عملکرد سازمانی را فراهم آورد, کدام است؟بررسی های انجام شده, نشان می دهد که مدل های ارزیابی متوازن (BSC) و تعالی سازمانی (EFQM) ـ در صورت تلفیق ـ می توانند چارچوب مناسبی را برای ارزیابی عملکرد فراهم نمایند؛ زیرا این دو مدل, صرف نظر از شباهت های مهمی که دارند, دارای منشا متفاوتی می باشند و می توانند هم پوشانی مناسبی را ایجاد نمایند. لذا, چارچوب مفهومیِ ارایه شده در این مقاله, جهت ارزیابی و مدیریت عملکرد سازمانی مبتنی بر تلفیق این دو مدل می باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

شیخ زاده، رجبعلی. (1388). الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان های ماموریت محور. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(2)، 57-83. SID. https://sid.ir/paper/163109/fa

Vancouver: کپی

شیخ زاده رجبعلی. الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان های ماموریت محور. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛1(2):57-83. Available from: https://sid.ir/paper/163109/fa

IEEE: کپی

رجبعلی شیخ زاده، “الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان های ماموریت محور،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 1، no. 2، pp. 57–83، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163109/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button