مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

781
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

831
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 135

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی, انجام شده است. جامعه آماری مشتمل بر کلیه کارکنان صنعت برق استان هرمزگان (1546 نفر) بوده است. پس از تعیین حجم نمونه به کمک جدول مورگان و کرجسی, داده­ ها به کمک پرسشنامه محقق ساخته از 384 نفر به روش تصادفی طبقه­ ای جمع­ آوری شد. در تدوین این مقیاس, اعتبار محتوای عوامل احصاشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ با ضریب 977/0 محاسبه و تأیید شد. برای تجزیه وتحلیل داده­ ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف, تحلیل عاملی, آزمون یک عاملی هارمون و مدل­ سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش, نشان از تأیید الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی در صنعت برق استان هرمزگان دارد؛ بدین معناکه دیدگاه­ ها و نگرش ها نسبت به منابع انسانی بر فرایندهای منابع انسانی, تأثیر معنی دار داشته و فرایندهای منابع انسانی, شرایط زمینه ای و شرایط مداخله­ گر بر توانمندسازی سازمانی تأثیر معنی داری دارند. همچنین نتایج, دلالت بر آن دارد که پیامدهای توانمندسازی سازمانی برای کارکنان, مشتریان, سازمان و جامعه در صنعت برق استان هرمزگان به تأیید رسیده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    منصوری، حسین، شائمی برزکی، علی، مشرف جوادی، محمدحسین، و کیان پور، مسعود. (1398). اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 11(2 (پیاپی 36) )، 113-135. SID. https://sid.ir/paper/163118/fa

    Vancouver: کپی

    منصوری حسین، شائمی برزکی علی، مشرف جوادی محمدحسین، کیان پور مسعود. اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1398؛11(2 (پیاپی 36) ):113-135. Available from: https://sid.ir/paper/163118/fa

    IEEE: کپی

    حسین منصوری، علی شائمی برزکی، محمدحسین مشرف جوادی، و مسعود کیان پور، “اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 11، no. 2 (پیاپی 36) ، pp. 113–135، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163118/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button