مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,788
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,568
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 139

چکیده

 جانشین پروری از مهم ترین راهبردهای بقا برای فعالیت اثربخش در جهان متلاطم امروز است که صرف نظر از اهمیت این امر, در هر سازمان, مجموعه متنوعی از عوامل تسهیل گر یا بازدارنده در فراگرد توسعه برنامه جانشین پروری ظاهر می شوند که به نوعی میدان نیروی پرچالشی را له یا علیه آن به وجود آورند. پژوهش حاضر, با استفاده از روش تحقیق کیفی- تحلیل محتوا به تحلیل شیوه های تسهیل گر یا بازدارنده اجرای برنامه جانشین پروری در شرکت ایتوک پرداخته و از مصاحبه به عنوان ابزار گردآوری داده ها بهره گرفته است. حاصل پژوهش, تاکید بر عوامل جدیدی است که به لحاظ فرهنگ سازمانی و رایج در سازمان های ایرانی, به ویژه از طریق بی صداقتی در ارایه اطلاعات, بی اعتمادی به یک دیگر و حسادت نسبت به همکاران در کنار عوامل جهان شمولی چون: عدم حمایت مدیران عالی, محاسبه هزینه و منفعت و فقدان انگیزه عمومی در میان کارکنان, در برابر توسعه برنامه جانشین پروری مانع به وجود می آورند؛ هر چند نیروهای تسهیل گر قابل ملاحظه ای نیز در روند بهبود سطح دانش مدیران و توسعه کارکنان ملاحظه می شوند که فرصت ارزنده ای را برای جانشین پروری به وجود می آورند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلی پور، آرین، پورعزت، علی اصغر، و سبک رو، مهدی. (1390). کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 3(1 (پیاپی 9))، 119-139. SID. https://sid.ir/paper/163156/fa

    Vancouver: کپی

    قلی پور آرین، پورعزت علی اصغر، سبک رو مهدی. کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1390؛3(1 (پیاپی 9)):119-139. Available from: https://sid.ir/paper/163156/fa

    IEEE: کپی

    آرین قلی پور، علی اصغر پورعزت، و مهدی سبک رو، “کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 3، no. 1 (پیاپی 9)، pp. 119–139، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163156/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button