مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,811
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

754
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 12

چکیده

  ژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد (اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتمع فولاد مبارکه انجام شد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه پژوهش را 290 نفر از کارکنان مجمتع فولاد مبارکه اصفهان در سال 1387 تشکیل می دادند, که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از چهار پرسشنامه عدالت رویه ای (نیهوف و مورمان, 1993) (a=0.86) عدالت توزیعی (کالکیت, 2001) (a=0.91), اعتماد سازمانی مورمان, (بلاکلی و نیهوف, 1998) (a=0.66) و اعتماد به سرپرست (هارتوگ و کوپمن, 2003) (a=0.87) استفاده شد, که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها روش رابطه ای (همبستگی و رگرسیون) به کار رفت. نتایج پژوهش نشان دهنده روابط مثبت و معنادار میان ابعاد عدالت و ابعاد اعتماد بود (p<0.01). همچنین ابعاد عدالت قادر به پیش بینی ابعاد اعتماد بودند (p≤0.01). پیشنهادهای کاربردی برای راهنمایی مدیران و مسوولان سازمانی ارایه گردید.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

اشجع، آرزو، نوری، ابوالقاسم، عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، و سماواتیان، حسین. (1388). رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 11(40)، 1-12. SID. https://sid.ir/paper/163615/fa

Vancouver: کپی

اشجع آرزو، نوری ابوالقاسم، عریضی سامانی سیدحمیدرضا، سماواتیان حسین. رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1388؛11(40):1-12. Available from: https://sid.ir/paper/163615/fa

IEEE: کپی

آرزو اشجع، ابوالقاسم نوری، سیدحمیدرضا عریضی سامانی، و حسین سماواتیان، “رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 11، no. 40، pp. 1–12، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163615/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button