مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,782
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

388
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

7

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان

صفحات

 صفحه شروع 26 | صفحه پایان 37

چکیده

 رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی به مرحله اجرا در آمده است. این تحقیق از تحقیقات نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان بودند که تعداد آنها در حدود 800 نفر بود. از این تعداد به عنوان نمونه 272 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی (آلبرخت 2003), و رفتارهای شهروندی سازمانی(لی و آلن, 2002) بودند که هر دو دارای روایی و پایایی مناسب می باشند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون دو متغیره وگام به گام نشان دادند که بین هوش سازمانی (به طور کلی) با رفتارهای شهروندی رابطه معناداری وجود دارد (P=0.01) از بین مولفه های هوش سازمانی, مولفه های سرنوشت مشترک و روحیه با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار (P=0.01) و مولفه میل به تغییر با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه ای منفی و معنادار (P=0.01) نشان دادند. مولفه های دانش کاربردی, فشار عملکرد, اتحاد و توافق و چشم انداز استراتژیک نیز رابطه معنا دار نشان ندادند (P=0.05).

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

سلاسل، ماهان، کامکار، منوچهر، و گل پرور، محسن. (1388). رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 11(40)، 26-37. SID. https://sid.ir/paper/163616/fa

Vancouver: کپی

سلاسل ماهان، کامکار منوچهر، گل پرور محسن. رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1388؛11(40):26-37. Available from: https://sid.ir/paper/163616/fa

IEEE: کپی

ماهان سلاسل، منوچهر کامکار، و محسن گل پرور، “رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 11، no. 40، pp. 26–37، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163616/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button