مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,768
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

649
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی ساختاری نقش میانجی ذهن آگاهی در پیوند بین فشار روانی شغلی و پیامدهای آن

صفحات

 صفحه شروع 16 | صفحه پایان 33

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین فشار روانی شغلی با فشار خون, دردهای مزمن و رفتارهای ضدخدمت با توجه به نقش میانجی ذهن آگاهی, نگرش های ناکارآمد و عواطف شغلی اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی (الگویابی معادلات ساختاری) بود. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی تصادفی, 233 نفر از میان کارکنان 4 شرکت خدمات رسان در استان چهارمحال و بختیاری انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش شامل فشار روانی شغلی (موسسه سلامت و ایمنی انگلیس, 1999), توجه آگاهانه (براون و رایان, 2003), نگرش های ناکارآمد (بک و ویسمن, 1980), عواطف مرتبط با شغل (اسپکتور و فاکس, 1999), دردهای مزمن (کرنز و همکاران, 1985) و رفتارهای ضدخدمت (جلالی, 1392) را تکمیل کردند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون, الگوسازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون میانجی تحلیل شدند. نتایج نشان داد که فشار روانی شغلی 57درصد واریانس ذهن آگاهی, فشار روانی شغلی و ذهن آگاهی, 37 درصد واریانس نگرش های ناکارآمد, فشار روانی شغلی, ذهن آگاهی, و نگرش های ناکارآمد 54 درصد واریانس عواطف شغلی را تبیین می کنند (P<0.01) ذهن آگاهی در رابطه بین فشار روانی شغلی با نگرش های ناکارآمد و عواطف شغلی نقش یک متغیر میانجی پاره ای را ایفا نمود (P<0.01) شاخص های برازش الگوی نهایی پژوهش نشان دهنده وضعیت مطلوب الگو بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    جلالی، داریوش، آقایی، اصغر، طالبی، هوشنگ، و مظاهری، محمدعلی. (1393). الگوی ساختاری نقش میانجی ذهن آگاهی در پیوند بین فشار روانی شغلی و پیامدهای آن. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 15(1 (پیاپی 55))، 16-33. SID. https://sid.ir/paper/163713/fa

    Vancouver: کپی

    جلالی داریوش، آقایی اصغر، طالبی هوشنگ، مظاهری محمدعلی. الگوی ساختاری نقش میانجی ذهن آگاهی در پیوند بین فشار روانی شغلی و پیامدهای آن. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1393؛15(1 (پیاپی 55)):16-33. Available from: https://sid.ir/paper/163713/fa

    IEEE: کپی

    داریوش جلالی، اصغر آقایی، هوشنگ طالبی، و محمدعلی مظاهری، “الگوی ساختاری نقش میانجی ذهن آگاهی در پیوند بین فشار روانی شغلی و پیامدهای آن،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 15، no. 1 (پیاپی 55)، pp. 16–33، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163713/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button