مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,708
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,387
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گری عدالت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 40 | صفحه پایان 50

چکیده

 این پژوهش با هدف تعیین رابطه بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با میانجی گری عدالت سازمانی انجام شد. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری, کارکنان یک کارخانه صنعتی در اصفهان شامل 2759 نفر در سال 1390 بودند که از میان آنان 206 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل مقیاس بی نزاکتی در محیط کار (کورتینا و دیگران, 2001), پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن, 1993) و پرسشنامه قصد ترک شغل (کلوی, گاتلیب و بارهام, 1999) بود. اثر غیرمستقیم با استفاده از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو SPSS پریچر و هایز (2004) مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان داد که تجربه بی نزاکتی با قصد ترک شغل و عدالت سازمانی و هر سه زیرمقیاس آن شامل عدالت توزیعی, رویه ای و تعاملی رابطه دارد (P<0.01). به علاوه عدالت سازمانی میانجی گر رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رضایی، فاطمه، نوری، ابوالقاسم، و عریضی سامانی، سیدحمیدرضا. (1390). بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گری عدالت سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 12(4 (پیاپی 46))، 40-50. SID. https://sid.ir/paper/163733/fa

Vancouver: کپی

رضایی فاطمه، نوری ابوالقاسم، عریضی سامانی سیدحمیدرضا. بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گری عدالت سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1390؛12(4 (پیاپی 46)):40-50. Available from: https://sid.ir/paper/163733/fa

IEEE: کپی

فاطمه رضایی، ابوالقاسم نوری، و سیدحمیدرضا عریضی سامانی، “بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گری عدالت سازمانی،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 12، no. 4 (پیاپی 46)، pp. 40–50، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163733/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button