مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,139
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

881
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

10

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های آن بر اساس متغیرهای هفده گانه فردی و سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 68

چکیده

 این پژوهش با هدف پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های آن (تعهد همانندسازی شده, تعهد مبادله ای و تعهد پیوستگی) از طریق متغیرهای مشارکت در تصمیم گیری, خدمت به عموم, چشم انداز شغلی, اعتماد به سرپرست, رضایت از پرداخت, فرصت ترفیع, انگیزش درونی, کیفیت سرپرستی, میل به ماندن, ترک خدمت, جایگزین های شغلی, رفتارهای فرانقشی, اعتماد سازمانی, دلبستگی شغلی, دلبستگی به کار, رضایت از سرپرست و رضایت از همکاران در یک سازمان دولتی اجرا شده است. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 319 زن و مرد به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل مقیاس تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) و مقیاس های هفده گانه برای سنجش متغیرهای پیش بین بوده که شواهد مربوط به روایی و پایایی آنها برحسب آلفای کرونباخ بین 4/0 و 87/0 و برحسب بازآزمایی بین 67/0 تا 91/0 بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که طی شش گام؛ دلبستگی شغلی, مشارکت در تصمیم گیری, رضایت از پرداخت, چشم انداز شغلی, فرصت ترفیع و ترک خدمت با ضریب همبستگی چندگانه 681/0 قادر به تبیین 45 درصد از واریانس تعهد همانندسازی شده هستند. برای تعهد مبادله ای طی شش گام به ترتیب کیفیت سرپرستی, چشم انداز شغلی, دلبستگی شغلی, رضایت از پرداخت, رضایت از همکاران و میل به ماندن با ضریب همبستگی چندگانه 658/0 قادر به تبیین 43 درصد از واریانس تعهد مبادله ای بوده اند. برای تعهد پیوستگی طی شش گام کیفیت سرپرستی, فرصت ترفیع, مشارکت در تصمیم گیری, رضایت از پرداخت, میل به ماندن و رضایت از همکاران با ضریب همبستگی چندگانه 75/0 قادر به تبیین 55 درصد از واریانس تعهد پیوستگی بوده اند. برای تعهد سازمانی کلی کیفیت سرپرستی, میل به ماندن, فرصت ترفیع, رضایت از پرداخت, چشم انداز شغلی, رضایت از همکاران, مشارکت در تصمیم گیری و دلبستگی شغلی با ضریب همبستگی چندگانه 819/0 قادر به تبیین 67 درصد از واریانس تعهد سازمانی کلی بوده اند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، و عریضی سامانی، سیدحمیدرضا. (1385). پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های آن بر اساس متغیرهای هفده گانه فردی و سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 8(29)، 41-68. SID. https://sid.ir/paper/163746/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، عریضی سامانی سیدحمیدرضا. پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های آن بر اساس متغیرهای هفده گانه فردی و سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1385؛8(29):41-68. Available from: https://sid.ir/paper/163746/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، و سیدحمیدرضا عریضی سامانی، “پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های آن بر اساس متغیرهای هفده گانه فردی و سازمانی،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 8، no. 29، pp. 41–68، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163746/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button