مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

935
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,125
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطة تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده

صفحات

 صفحه شروع 42 | صفحه پایان 50

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعة آماری شامل 623 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که در آن طرح پرداخت بر مبنای عملکرد اجرا شده بود که تعداد 138 نفر به صورت تصادفی برای پاسخگویی به سه پرسشنامه پژوهش شامل مقیاس 5 سؤالی تعارض کار-خانواده (Siegel, Post, Brockner, Fishman & Garden, 2005), مقیاس 4 سؤالی عدالت رویه ای (Bies, 1987) و مقیاس 15 سؤالی تعهد سازمانی (Mowday, Porter & Steers, 1982) انتخاب شدند. داده ها توسط رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد, افرادی که عدالت بالایی را ادراک کرده اند هنگامی که تعارض کار-خانواده آنها پایین باشد, تعهد خود را به سازمان افزایش دادند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرتضوی، نرگس السادات، و عریضی، حمیدرضا. (1399). رابطة تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 21(1 (پیاپی 79) )، 42-50. SID. https://sid.ir/paper/163752/fa

    Vancouver: کپی

    مرتضوی نرگس السادات، عریضی حمیدرضا. رابطة تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1399؛21(1 (پیاپی 79) ):42-50. Available from: https://sid.ir/paper/163752/fa

    IEEE: کپی

    نرگس السادات مرتضوی، و حمیدرضا عریضی، “رابطة تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 21، no. 1 (پیاپی 79) ، pp. 42–50، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163752/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button