مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,856
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,020
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش قابلیت های نظام روان ایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 42 | صفحه پایان 53

چکیده

 هدف این پژوهش بررسی نقش قابلیت های نظام روان ایمنی, تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی, مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) پرستاران بود. روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن را همه پرستاران بیمارستان های دو شهر آبادان و خرمشهر (450 نفر) تشکیل می دادند. به دلیل محدود بودن تعداد و پیشگیری از افت آزمودنی ها همه آزمودنی ها در پژوهش شرکت داده شدند. داده های مربوط به 270 پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بود, مورد تحلیل قرار گرفت. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قابلیت های نظام روان ایمنی (الاه, 2005), تعهد سازمانی (الن و مایر, 1990), احترام سازمانی (رامرجان, 2006) و فرسودگی شغلی (مسلش, 1993) بود. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون چندمتغیری انجام گرفت. نتایج نشان داد که قابلیت های روان ایمنی, تعهد سازمانی و احترام سازمانی پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در پرستاران است (P<0.0001). تعهد سازمانی عاطفی دارای بیشترین توان برای پیش بینی ابعاد خستگی عاطفی و احساس عدم موفقیت فردی بود و از طرف دیگر, قابلیت های روان ایمنی برای پیش بینی بعد مسخ شخصیت فرسودگی شغلی پرستاران مناسب بودند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

زرگرشیرازی، فریبا، احدی، حسن، نادری، فرح، و فرخی، نورعلی. (1394). نقش قابلیت های نظام روان ایمنی, تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 16(1 (پیاپی 59))، 42-53. SID. https://sid.ir/paper/163780/fa

Vancouver: کپی

زرگرشیرازی فریبا، احدی حسن، نادری فرح، فرخی نورعلی. نقش قابلیت های نظام روان ایمنی, تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1394؛16(1 (پیاپی 59)):42-53. Available from: https://sid.ir/paper/163780/fa

IEEE: کپی

فریبا زرگرشیرازی، حسن احدی، فرح نادری، و نورعلی فرخی، “نقش قابلیت های نظام روان ایمنی, تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 16، no. 1 (پیاپی 59)، pp. 42–53، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163780/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button