مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,446
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,356
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 54

چکیده

 هدف از این پژوهش پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی, شغلی و سازمانی در کارکنان سازمان بیمه تامین اجتماعی است. طرح پژوهش رابطه ای است. جامعه آماری همه کارکنان پنج شعبه اصلی سازمان بیمه تامین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1391 بود. بر اساس جدول تعیین حداکثر حجم نمونه مورگان, 147 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های هوش هیجانی (وونگ و لاو, 2002), تعارض کارـ خانواده (نت مایر, بولز و مک ماریان, 1996), رضایت شغلی (جاج و بنو, 2000), اشتیاق شغلی (شوفلی و بکر, 2003), حمایت سازمانی ادراک شده (روهادز و آیزنبرگر, 2002) و تمایل به ترک شغل (اورایلی, چتمن و کالدول, 1991) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته های گام آخر تحلیل رگرسیون نشان داد که رضایت شغلی, اشتیاق شغلی, حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کارـ خانواده, در مجموع قادر به پیش بینی 50 درصد از تمایل به ترک شغل کارکنان هستند (P<0.01).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دباشی، فرزانه، نوری، ابوالقاسم، عریضی، حمیدرضا، و دیباجی، سیدمیثم. (1395). پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی, شغلی و سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 17(2 (پیاپی 64))، 45-54. SID. https://sid.ir/paper/163845/fa

    Vancouver: کپی

    دباشی فرزانه، نوری ابوالقاسم، عریضی حمیدرضا، دیباجی سیدمیثم. پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی, شغلی و سازمانی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1395؛17(2 (پیاپی 64)):45-54. Available from: https://sid.ir/paper/163845/fa

    IEEE: کپی

    فرزانه دباشی، ابوالقاسم نوری، حمیدرضا عریضی، و سیدمیثم دیباجی، “پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی, شغلی و سازمانی،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 17، no. 2 (پیاپی 64)، pp. 45–54، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163845/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button