مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,385
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

770
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهر بابک

صفحات

 صفحه شروع 4 | صفحه پایان 13

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج, غفلت و اعتراض پرخاشگرانه اجرا شد. جامعه آماری پژوهش, کارکنان مجتمع مس میدوک (شهربابک) در زمستان 1390 به تعداد 1092 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل, شش سناریو برای دستکاری ادراک عدالت (ون یپرن, هاگدوم و زویرز پستما, 2000) و پرسشنامه 13 سوالی رفتارهای مخرب (ون یپرن و همکاران, 2000) بود. داده ها از طریق تحلیل واریانس چندمتغیری (MANOVA) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین میانگین رفتار خروج از سازمان در گروه بی عدالتی توزیعی و گروه بی عدالتی تعاملی, گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی, گروه عدالت توزیعی وگروه عدالت تعاملی, گروه بی عدالتی رویه ای و گروه عدالت توزیعی, گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی تفاوت معناداری وجود دارد (P<0.05), همچنین, بین میانگین رفتار غفلت و اعتراض پرخاشگرانه کارکنان در گروه بی عدالتی رویه ای و گروه بی عدالتی توزیعی, گروه عدالت رویه ای و گروه بی عدالتی توزیعی, گروه بی عدالتی توزیعی و گروه عدالت تعاملی, گروه عدالت تعاملی و گروه بی عدالتی توزیعی و گروه بی عدالتی تعاملی و گروه عدالت تعاملی نیز تفاوت معنادار وجود دارد (P<0.05).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    استبرقی، الهام، گل پرور، محسن، و مصاحبی، محمدرضا. (1392). رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج, غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهر بابک. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 14(2 (پیاپی 52))، 4-13. SID. https://sid.ir/paper/163950/fa

    Vancouver: کپی

    استبرقی الهام، گل پرور محسن، مصاحبی محمدرضا. رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج, غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهر بابک. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1392؛14(2 (پیاپی 52)):4-13. Available from: https://sid.ir/paper/163950/fa

    IEEE: کپی

    الهام استبرقی، محسن گل پرور، و محمدرضا مصاحبی، “رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج, غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهر بابک،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 14، no. 2 (پیاپی 52)، pp. 4–13، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163950/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button