مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,552
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,059
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و شعب بانک صادرات گیلان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 137

چکیده

 بانک ها به عنوان متصدیان بخش پولی اقتصاد کشور و به دلیل سرعت بازتاب سیاست های این بخش در کل جامعه, نقش بسیار موثری در ایجاد و حفظ رشد پایدار اقتصادی دارند. در حال حاضر با توجه به تعداد قابل توجه بانک ها و موسسات مالی و اعتباری در کشور, همچنین با توجه به روند خصوصی سازی بانک های دولتی و نیز تبدیل شدن تعاونی های اعتباری و موسسات مالی و اعتباری به بانک ها, ارزیابی عملکرد آن ها اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. بنابراین بانک های کشور برای بقا و رقابت در این محیط پویا نیاز دارند که به بررسی دقیق و ارزیابی عملکرد واحدها و نیروهای انسانی خود بپردازند. در سازمان های وسیعی همچون بانک ها که دارای شعب فراوان بوده و در حیطه های مختلف در حال فعالیت می باشند, ارایه روشی مناسب جهت ارزیابی عملکرد واحدها و نیروی انسانی جهت حضور فعال در عرصه رقابت ضروری به نظر می رسد, چرا که اگر شاخص ها و روش های مناسبی معرفی شوند مدیران ارشد سازمان می توانند به هدایت بهتر نیروهای خود به طور اخص و هدایت بخش ها در جهت اهداف استراتژیک سازمان به طور اعم بپردازند و همچنین شیوه های انگیزشی را با توجه به محرک های مناسب برای تشویق تعیین نمایند و به موقع مسوولیت خواهی را از بخش هایی که تعلل کرده اند به اجرا گذارند. در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی و شعب بانک صادرات گیلان پرداخته و سپس با ارایه روشی مناسب بر مبنای روش تحلیل پوششی داده ها (DEA) عملکرد روسای شعب این بانک را بر اساس شاخص های فردی و عملکردی ارزیابی نموده و با شناسایی نقاط قوت و ضعف به ارایه راهکار جهت افزایش کارایی خواهیم پرداخت.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

کردرستمی، سهراب، امیرتیموری، علیرضا، و معصوم زاده، عاطفه. (1394). ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و شعب بانک صادرات گیلان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، 12(2 (پیاپی 45))، 125-137. SID. https://sid.ir/paper/164652/fa

Vancouver: کپی

کردرستمی سهراب، امیرتیموری علیرضا، معصوم زاده عاطفه. ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و شعب بانک صادرات گیلان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)[Internet]. 1394؛12(2 (پیاپی 45)):125-137. Available from: https://sid.ir/paper/164652/fa

IEEE: کپی

سهراب کردرستمی، علیرضا امیرتیموری، و عاطفه معصوم زاده، “ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و شعب بانک صادرات گیلان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها،” تحقیق در عملیات در کاربردهای آن (ریاضیات کاربردی)، vol. 12، no. 2 (پیاپی 45)، pp. 125–137، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164652/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا