مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,192
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,306
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه عزت نفس با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران

صفحات

 صفحه شروع 207 | صفحه پایان 223

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر, تعیین رابطه بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران هنرستان های شهرستان های ازنا و الیگودرز بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش, توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را همه مدیران و معاونین بخش اجرای هنرستان های شهر ازنا و الیگودرز تشکیل داده است که تعداد آنان به 75 نفر رسیده و در سال تحصیلی 95-96 مشغول به کار بودند. باتوجه به تعداد کم جامعه آماری ازروش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد و تمامی اعضا جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از سه ابزار پژوهشی, پرسشنامه استاندارد عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989), پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت(2003) و پرسشنامه سازگاری شغلی دﻳ ﻮ ﻳ ﺲ و ﻻ ﻓ ﻜ ﻮ اﻳ ﺴ ﺖ (2006) جهت گردآوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها, از نرم افزار spss و از آزمون لوین جهت همگنی واریانس ها, آزمون کلموگروف – اسمیرنف جهت برابری واریانس ها و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی, رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد که فرضیات تحقیق تایید شد. لذا بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی, رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد, یعنی با افزایش هرچه بیشتر عزت نفس در مدیران در سازمان عملکرد افراد و سازگاری شغلی آنان افزایش می یابد و در فرضیات فرعی یعنی در مولفه های عزت نفس سازمانی(پذیرش توسط دیگران, معتمد بودن و با کفایت بودن)با هر دو متغیر سازگاری شغلی و عملکرد سازمانی رابطه معنادار تائید شد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غفاری، خلیل، حسینی، سیدسعید، داوودی، حسین، و لک، سعید. (1397). رابطه عزت نفس با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9(1 (پیاپی 33) )، 207-223. SID. https://sid.ir/paper/168708/fa

    Vancouver: کپی

    غفاری خلیل، حسینی سیدسعید، داوودی حسین، لک سعید. رابطه عزت نفس با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1397؛9(1 (پیاپی 33) ):207-223. Available from: https://sid.ir/paper/168708/fa

    IEEE: کپی

    خلیل غفاری، سیدسعید حسینی، حسین داوودی، و سعید لک، “رابطه عزت نفس با عملکرد سازمانی وسازگاری شغلی مدیران،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 9، no. 1 (پیاپی 33) ، pp. 207–223، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168708/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button