مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,450
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,318
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 109

چکیده

 هدف از این تحقیق, بررسی رابطه رضایت شغلی, تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان خاتم است. پژوهش به لحاظ هدف, کاربردی و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس دوره های متوسطه اول و متوسطه دوم شهرستان خاتم که در سال تحصیلی 93-92 به خدمت اشتغال داشته و 160 نفر بودند و با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 115 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از پرسشنامه های رضایت شغلی اسمیت, کندال و هیولین, تعهد سازمانی می یر و آلن و فرسودگی شغلی مسلش به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. این سه پرسشنامه از نوع پرسشنامه های استاندارد هستند که بارها روایی آنها در پژوهش های پیشین به اثبات رسیده است و در این پژوهش برای درک درستی سوالات, پرسشنامه ها در بین تعدادی از خبرگان و کارشناسان توزیع شد و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. ضرایب پایایی برای رضایت شغلی 0.94, تعهد سازمانی 0.86, خستگی هیجانی 0.86, مسخ شخصیت 0.73 و احساس کفایت 0.90 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری تحلیل واریانس چندمتغیری و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های فرسودگی شغلی معلمان به تفکیک جنسیت تنها در احساس کفایت در سطح 0.05 تفاوت معنی داری وجود داشت و به تفکیک سطح تحصیلات و سن تفاوت معنی داری مشاهده نشد. تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پیش بینی خستگی هیجانی و احساس کفایت نقش داشتند, اما در پیش بینی مسخ شخصیت, تنها تعهد سازمانی نقش داشت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علوی لنگرودی، سیدکاظم، و غفوری، حمیده. (1394). رابطه بین رضایت شغلی, تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6(3 (پیاپی 23))، 85-109. SID. https://sid.ir/paper/168760/fa

    Vancouver: کپی

    علوی لنگرودی سیدکاظم، غفوری حمیده. رابطه بین رضایت شغلی, تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1394؛6(3 (پیاپی 23)):85-109. Available from: https://sid.ir/paper/168760/fa

    IEEE: کپی

    سیدکاظم علوی لنگرودی، و حمیده غفوری، “رابطه بین رضایت شغلی, تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 6، no. 3 (پیاپی 23)، pp. 85–109، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/168760/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا